部門の労働組合員は定期的に知識を向上させる

ベトナムコーヒー総公社労働組合には現在、総公社労働組合に所属する38の基礎労働組合、基礎労働組合に所属する4つの基礎労働組合、199の部門労働組合があります。

副組織以上の労働組合幹部は656人です。 Tay Nguyen 地域に拠点を置く38の労働組合のうち33の労働組合が会員であり、一部の労働組合、労働組合のメンバーは大多数が少数民族労働者です。これらは団結精神、勤勉さを持っていますが、法律知識と情報へのアクセススキルにはまだ限界があります。

労働組合幹部、部門、および労働組合組織は、特に重要な役割を果たしています。彼らは、労働者に直接アプローチし、党の路線、国家の政策、法律、労働組合決議、および会社の生産・事業任務を宣伝する人々です。この部隊は、労働組合組織に委託された労働者を引き付けるために、基本的な知識、大衆動員スキル、実践に適した宣伝スキルが必要です。

その現実から、労働組合活動の専門的な訓練を受けることは、運動の質を向上させ、組合員、労働者の正当な権利と利益をケアし、保護するために非常に必要です。

総公社労働組合は、労働組合幹部の育成、研修、質の向上、新規組合員の育成、組織と活動の革新の要件を満たすための具体的な解決策を講じてきました。

そのうちの1つは、短期研修クラス、労働組合の基本スキル、業務スキル、対話、解決、提言、党と国家の政策の宣伝スキルを労働組合員と労働者に提供し、権利を行使し、自力で保護することです。

ここでは、問題が発生した場合に直接指導する方法が適用されます。状況が生じた場合、草の根組合幹部が具体的な指示を与えるだろう。先進的な典型的な会議、「強力な草の根労働組合の構築」、「優れた労働組合役員と組合員」、「優れた大衆女性組合」運動などの労働組合活動にこの内容を組み込んで、プロパガンダが定期的かつ緊密に現実に即して実施されることを確保し、組合員の参加を促す。

各レベルの労働組合、総公社、部門の労働組合が研修クラスを開催する際、部門のリーダーは労働組合幹部を参加させるための好ましい条件を作り出し、新しい状況において、チームが知識を更新し、スキルを向上させ、任務要件を満たすことを保証します...

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