ビジネスによって承認された従業員の5つの提案

企業は労働者の提案の5分の5を承認

Dai Dung Companyの会長であるNguyen Van Hung氏は、対話の準備をするために、Grassroots Collegeは女性労働者の意見を記録したと述べました。特に、アイデアは5つの主要なグループに焦点を当てています。100,000VND/人/月のレベルの女性労働者の中盤コストをサポートします。妊娠の5回の妊娠チェックアップの5回に加えて、女性労働者は毎日さらに2回、出生前のチェックアップに行くためのフルタイムの給与を受ける権利があります。妊娠中の女性労働者は、仕事の10分前に昼休みをとっています。年齢12ヶ月未満の子供を育てる女性労働者は、毎月土曜日に2日間の休暇をとる権利があります。同社は牛乳を保管するための部屋と機器を手配しています。年齢12ヶ月未満の子供を育てる女性労働者は、法律によると、休息の時間に加えて、牛乳を絞るのに1日60分かかることがあります。

オープンな対話と責任の後、会社の取締役会はコンテンツの5/5に同意しました。特に衛生サポートの内容については、エンタープライズはVND 50,000/month/monthのサポートレベルを承認します（VND 100,000の提案と比較）。

Dai Dung Companyの女性労働者であるNguyen Thi Kim Dung氏は、対話が非常にオープンで誠実で、良い結果を達成したことを対話が行われたことを共有しました。従業員の提案は、1.6.2025からすぐに実施されることが会社のリーダーによって認められ、合意されています。

「過去には、会話はありませんでした。従業員の意見はすべて大学を通じてありました。しかし、この対話では、従業員の考えと願望はリラックスして詳細に、ビジネスリーダーが耳を傾け、把握するために直接詳しく説明していました。対話の後、会社の女性労働者は非常に興奮しています。

Hung氏は、同社には現在379人の女性労働者がいると付け加えました。毎年、同社は対話結果を実装するために約15億を費やしていると推定されています。

「対話を実施する過程で、法律に提供された文書、対話の組織に関するVGCLのガイダンス、草の根の草の根レベルに対応するための草の根レベルのガイダンス、準備と提案、実装方法の指示、最良の効果的な対話を確実にするための指示を通じて、大学レベルの非常に熱心な支持を受けました」とハング氏は言いました。

勇敢で熱心な労働組合幹部、誠実な企業

Tran Thu Phuong氏 - プロパガンダおよびプロパガンダ部門の副部長VGCLは、労働法2019には女性労働者に関する別の章があると述べた。ただし、企業での法律と政策の実施を検査する過程で、一部の企業は、法律よりも高い規制は言うまでもなく、女性労働者の法律の規定を完全に実施していません。

計画の実施を通じて、草の根当局のほとんどは非常に熱心で勇敢であり、従業員の考えと願望を認識しています。従業員の代表グループですが、対話で提示されたときの大学職員は、非常に簡単で厳格な議論、合理的な、愛であり、雇用主の代表者を納得させるのが簡単です。ビジネス面では、従業員や大学の意見を聞くことも非常に良いことです。その結果、法律で規定されているポリシーはすぐに企業によって実施され、従業員の提案は法律よりも高く、雇用主によって受け入れられ、基本的にそれを実施します。

「上記の対話からの非常に実際的な結果を総括した上で、私たちは代表団、ベトナム労働総同盟会長に報告し、全国で実施ガイダンスを発行して、組合員、NLD全般、特に女性組合員、NLDの権利をさらに強化します」とフオン氏は述べました。

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