タンホア州全体が17,696人しか開発していません

組合員の開発 - 戦略的なステップ

地方労働連盟（労働連盟）の報告によると、2025年5月5日末までに、州全体が17,696人のメンバーのみを開発し、VGCLが割り当てられた年間計画の47.8％に達しました。それに加えて、42の草の根労働組合が設立されました。これには、42の労働組合と4つの草の根組合が設立され、組織の拡大、代表的な能力の改善、労働者の世話をする際のタニホア労働組合システムの強力な努力を確認しています。

「組合員の発展は、単に量が増加するだけでなく、労働者階級に設定された多くの新しい課題の文脈において労働者の権利を統合および保護する戦略です。各新しいメンバーは、職場での労働組合の強さを広める核です」 - ベトナム労働連邦の大統領のメンバーであるヴォマン息子 -

Son氏によると、労働者を動員して労働組合組織に参加し、代表組織を持っていないユニットに草の根大学と組合の設立も十分に実装されています。あらゆるレベルの労働組合が積極的に調査され、企業にアプローチし、組合員の権利と義務に直接伝播し、当局と専門知識に助言し、組織開発プロセスに有利な条件を作成しました。

労働組合の運営を通じて、従業員は労働法に導かれ、集団交渉の声に導かれた福祉プログラムにアクセスし始めました。草の根の一部は、シフトの食事を18,000を超えるVNDに増やすことも提案し、多くの進捗条件で新しい集団労働協定に署名することを提案しました。

品質がハイライトです

タンホア州の労働連盟は、この数を気にかけているだけでなく、組合開発の質に特別な注意を払っています。約18,000人の新しい組合員のうち、それらのほとんどは、若くて繊細でダイナミックな労働力 - 非国家部門の労働者です。労働組合職員の訓練も広く組織されており、過去6か月間に15,000以上の幹部の21のトレーニングコースがありました。

驚くべき点は、州の労働連盟が効果的かつ科学的な方法で配置され、合理化されたということです。この成果は、企業における労働組合の地位を改善することに貢献するだけでなく、市場の変動と不健康な労働関係から労働者を保護するための「ソフトシールド」でもあります。集められた各組合員は、交渉、交渉、調和のとれた進歩的な労働環境の構築に貢献するより積極的な主題になります。

国会が労働組合法を可決したばかりの文脈では（修正）、労働組合組織の代表的な役割により高い要件を設定します。その年の最初の6か月間にタンホアで組合員を育成した結果は、労働者の革新と行動の精神の鮮明な証です。

今年から年末まで、タンホア州労働連盟は、運営の質の向上に関連する草の根労働組合を設立し、組合員の発展を促進し続けることを決定しました。エミュレーションの動き、福祉プログラム、定期的な対話は、労働者が労働組合のメンバーであるときに違いを見ることができるように同期的に編成されます。プロパガンダを促進し、組合員の発展を動員し、草の根の労働組合を設立し、草の根労働組合を設立します。 2025年に完了して目標を超えました。

ヴォン・ソン議長は、「私たちは成果を経て逃げません。新しく設立された各労働組合は、実際に効果的に活動し、労働者に固執しなければなりません。労働組合が労働者の保護における役割を確認し、州の持続可能な開発に貢献するのは最善の方法です。」

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