352人の組合員、労働者が優秀なネットワーク管理者資格試験に参加

352人の組合員とホーチミン市の企業およびユニットで働いている労働者は、2025年に第3市レベルの「新時代に開拓されたベトナム人労働者」との「ベトナム人労働者」との「ベトナム労働者」と、6月22日のホーチミン市の情報技術とのコラボレーションとともに、テーマに参加しました。

コンテストは2つのテーブルに分かれていました。グループA、個人試験フォーム、274人の候補者の参加、ガイドライン、ブレークスルー、科学的および技術開発、国家数の革新とネットワーク管理の知識と基本スキルの革新と変革に関連する試験の知識とスキル。

表B、チーム試験の形式、78人の候補者が26のチーム（3人の各チーム）に分割された候補者は、ネットワーク管理に関連する知識とスキルを使用して240分という最大240分を練習しました。

コンテストの開会式で話すと、ホーチミン市労働連盟の副会長 - 強調：政治局の決議番号57 -NQ/TWがデジタル変革、革新、科学と技術の開発が重要な動機であることを確認しました。

2023年から2028年以降のベトナム労働組合組織の行動プログラムは、労働組合活動におけるデジタル変革が中心的なコンテンツであると判断しました。 Ho Chi Minh City Labor Federationは、「優れたネットワーク管理」スキルコンテストを含む実践的な活動によって、このタスクを具体化しました。

3回の開催を通じて、コンテストは創造性、新しい知識へのアクセス能力を証明するだけでなく、ホーチミン市の持続可能な発展に貢献する質の高い人材の発見、育成、普及にも貢献しています。

組合員、労働者、労働者の専門的な資格、スキル、スキルを向上させるためのコンテストを通じて、労働、運営スキル、思考、生産効率の改善における人工知能AIの変革の適用を促進します。

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