ハイフォン労働組合、2025年に新たに69,829人の組合員を育成

LĐLĐ TP Hải Phòng quản lý 2.865 công đoàn cơ sở với 645.176 CNVCLĐ, trong đó 619.015 đoàn viên công đoàn. Năm 2025, hoạt động Công đoàn thành phố có nhiều chuyển biến rõ nét, thể hiện tinh thần đổi mới toàn diện theo yêu cầu của Nghị quyết số 02-NQ/TW và định hướng sắp xếp tổ chức bộ máy tinh gọn, hiện đại.

Về công tác chăm lo đời sống vật chất, tinh thần đoàn viên, người lao động, LĐLĐ TP Hải Phòng trao 300.000 suất quà, vé xe, trị giá hơn 220 tỉ đồng nhân dịp Tết Nguyên đán Ất Tỵ; hỗ trợ xây dựng, sữa chữa 67 căn Mái ấm Công đoàn cho đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn với tổng số tiền hơn 3,2 tỉ đồng. 295 công đoàn cơ sở tổ chức “Bữa cơm Công đoàn” cho 173 nghìn đoàn viên, người lao động, với tổng kinh phí hơn 11 tỉ đồng...

Năm 2025, LĐLĐ thành phố thành lập 237 công đoàn cơ sở, phát triển mới 69.829 đoàn viên, thực tăng 47.741 đoàn viên. Các cấp Công đoàn giới thiệu 2.925 đoàn viên ưu tú cho Đảng xem xét, kết nạp, đạt 100% kế hoạch. Toàn thành phố hiện có 2.610/2.819 công đoàn cơ sở đang thực hiện thỏa ước lao động tập thể (đạt 90,2%), trong đó có 369 thỏa ước loại A (chiếm 14,1%)...

Dự và phát biểu chỉ đạo hội nghị, Phó Chủ tịch Thường trực Tổng LĐLĐ Việt Nam Thái Thu Xương ghi nhận, đánh giá cao những kết quả đạt được của các cấp công đoàn TP Hải Phòng trong năm 2025.

Với chủ đề “Đoàn viên người lao động thi đua đổi mới sáng tạo - Đẩy mạnh chuyển đổi số - Nâng cao năng suất, hiệu quả, quyết tâm đưa nghị quyết của Đảng, MTTQ và công đoàn vào cuộc sống”, Phó Chủ tịch Thường trực Tổng LĐLĐ Việt Nam đề nghị năm 2026, LĐLĐ TP Hải Phòng tiếp tục đổi mới mạnh mẽ nội dung, phương thức tuyên truyền, vận động theo hướng chủ động, kịp thời và hiệu quả; thông qua số hóa, kết nối và sử dụng tài liệu truyền thông trên không gian mạng để người lao động dễ dàng tiếp cận và hiểu đúng.

City Trade Union levels organize the implementation of thoroughly grasping the results and Resolutions of the 14th National Party Congress, the Vietnam Fatherland Front Congress and the 14th Vietnam Trade Union Congress, in addition to building action programs suitable for each type of grassroots level to organize effective implementation.

LĐLĐ thành phố chủ động nắm bắt tình hình việc làm, đời sống, thu nhập, điều kiện lao động của CNVCLĐ; thực hiện tốt công tác đối thoại, thương lượng tập thể; thúc đẩy ký kết và giám sát thực hiện thỏa ước lao động tập thể có lợi hơn cho người lao động bằng kết quả, con số cụ thể. Trong đó chú trọng tiền lương, tiền thưởng, thời gian và môi trường làm việc, các vấn đề an toàn vệ sinh lao động, chăm sóc sức khoẻ người lao động, nhất là lao động nữ. Cùng với đó, nghiên cứu đưa vào thỏa ước các cơ chế khuyến khích, đãi ngộ đối với người lao động có sáng kiến mang lại giá trị làm lợi cho doanh nghiệp; có chính sách đào tạo, đào tạo lại nhất là kĩ năng số giúp người lao động thích ứng, có việc làm bền vững trong bối cảnh mới.

Các cấp công đoàn tập trung huy động các nguồn lực, phối hợp chặt với người sử dụng lao động tổ chức hỗ trợ, chăm lo ngày càng tốt hơn cho đoàn viên người lao động. Trước mắt là tổ chức các hoạt động chăm lo Tết cho đoàn viên, người lao động với phương châm “Tất cả đoàn viên người lao động đều có Tết”.

LĐLĐ TP Hải Phòng tổ chức hiệu quả các phong trào thi đua yêu nước năm 2026 theo hướng thiết thực, chiều sâu, lấy hiệu quả thực tiễn làm thước đo. Đồng thời, đẩy mạnh chuyển đổi số trong tổ chức và hoạt động công đoàn, coi đây là yêu cầu tất yếu và khâu đột phá.

Công đoàn Hải Phòng tiếp tục đổi mới nội dung, phương thức hoạt động của Công đoàn theo mô hình tổ chức, bộ máy mới, thành lập, nâng cao chất lượng hoạt động mô hình công đoàn xã, phường; quan tâm phát triển đoàn viên chú ý ở khu vực phi chính thức, nơi chưa có giao kết hợp đồng lao động, thành lập công đoàn cơ sở gắn liền với việc nâng cao chất lượng hoạt động của tổ chức công đoàn, xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh.

Phó Chủ tịch Thường trực Thái Thu Xương cũng nhấn mạnh nhiệm vụ chăm lo xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn đáp ứng yêu cầu mới. Cán bộ công đoàn cần tiên phong đổi mới tư duy, phương pháp, tác phong theo hướng gần cơ sở, sát đoàn viên, nói đi đôi với làm. Mặt khác, nâng cao năng lực tổng hợp, khả năng đảm đương nhiều nhiệm vụ trong điều kiện bộ máy tinh gọn; giảm họp hành, nói gọn, viết ngắn, tăng cường đi cơ sở và giải quyết kịp thời kiến nghị của đoàn viên, người lao động.

Tại hội nghị, Tổng LĐLĐ Việt Nam, LĐLĐ TP Hải Phòng trao cờ thi đua và bằng khen tặng các tập thể, cá nhân có thành tích xuất sắc trong hoạt động công đoàn, phong trào CNVCLĐ thành phố năm 2025. LĐLĐ thành phố phát động phong trào thi đua năm 2026.

See the original here