少なくとも80 000人の新しい組合員を受け入れるよう努める

女性労働者の特別な権利

設立以来、CTG Taekwang Can Tho有限会社の基礎労働組合(CDCS)の活動は、数と質の両面で増加しており、15 000人以上の組合員がいます。

この結果を達成するために、CDCSは、労働者(NLD)の正当な権利、利益を代表し、保護する機能を絶えず十分に果たしてきました。特に、会社の総労働力の65%以上を占める女性労働者です。

特に注目すべきは、使用者と協力して、女性労働者の労働環境を改善するための最適なソリューションを特定することです。例えば、毎月1回産婦人科検診を受けること、月経中に30分間休憩すること、12ヶ月未満の子供を産む期間中に60分間休憩すること、妊娠中および12ヶ月未満の子供を産む期間中により軽い仕事に転換すること、産休、出産、育児中の解雇、または一方的に労働契約を解除することなどです。

さらに、同社は3つの母乳搾乳室を設置し、幼い子供を71ヶ月齢まで養育する労働者を月額10万ドンで支援しました。妊娠中の母親に給食で牛乳1箱を追加しました。

「今後、CDCS執行委員会は、現在の福利厚生を維持し続け、意見、願望、提案をタイムリーに把握して、より多くの実用的な活動を行い、物質的および精神的な生活を改善します。組合員、労働者が会社と労働組合に長期的に寄り添うのを支援します」と、CDCS会社のチャン・ティ・タイン・トアン会長は語りました。

対話から卓越した福利厚生へ

KwongLung - Meko有限会社では、法律遵守と労働者のケアが持続可能な発展の基盤であることを常に認識しています。法律の施行が書類にとどまらず、CDCSは多くの実用的な活動を連携して展開してきました。その中で、毎月の誕生日の開催と、取締役会 - 労働組合 - 労働者間の直接対話を組み込み、現場で労働者の考えや願望に耳を傾けています。

ユニットは、ラジオ、休憩時間、Zalo/労働組合グループを使用し、労働時間中に生産部門で直接展開して、新しい政令や通達を普及させます。

特に、強制社会保険に加えて、CDCSは、会社がすべての従業員に追加の健康保険(診察1回あたり200万ドンの支払い)を購入できるように交渉しました。同時に、重病労働者を支援するための「金の寄付箱」基金を維持しました...

これらの優れた福利厚生政策は、同社の組合員や労働者がますます多くの権利を享受し、物質的および精神的な生活水準を向上させるのに役立つだけでなく、労働者が自発的に労働組合組織に参加する動機にもなります。そのおかげで、現在までに、同社のCDCSには1 500人以上の労働組合員がいます。

合併後、カントー市労働総同盟には 881 の共産主義労働組合と労働組合があり、組合員数は約 140,000 人となっています。市労働組合は、2025年から2030年の期間において、産業および建設部門の労働者および労働者の実際の労働力増加と比較して、少なくとも90％に達する組合員の育成に努めるという目標を設定しました。少なくとも8万人の新たな組合員を受け入れた。

それに基づいて、市労働組合連合は、活動内容、方法を積極的に革新し、CDCS活動の質をベトナム労働組合組織への組合員、労働者の集結、動員活動を促進する原動力とします。

オリジナルはこちらをご覧ください。