カントーは現代的で革新的な労働者階級を構築します

党大会第14回総会文書草案に貢献し、カントー市労働組合連合会常務委員会は、新しい段階におけるベトナム労働者階級を構築するための多くの重要な提案を発表しました。その中で、知識労働者、デジタル労働者、高度な職業スキルを持ち、確固たる精神力を持ち、デジタルトランスフォーメーションと広範な国際統合に迅速に適応する労働者チームの形成の必要性を強調しました。

カントー市労働組合連盟常務委員会によると、文書草案は、人員拡大から労働者の人材の質、特にスキル、デジタルスキル、政治的勇気の向上への重点を移行するという新しい戦略的思考を示しています。

この認識は、DBSCL地域の原動力の中心地であるカントーの現実と一致しています。ここは、チャノック工業団地、フンフー工業団地、トゥットノット工業団地など、ロジスティクス、農業加工、水産物、クリーンエネルギー、ハイテク農業の分野に多くの労働者が集中しています。ここの労働者階級は、地域が気候変動、労働力不足、国際競争の課題を克服するのに直接貢献しています。

しかし、Can Tho市労働組合連合(LDLD TP)は、草案では、企業経営における労働者の役割をより明確にし、ハイテクを習得し、イノベーションに参加する必要があると考えています。デジタル経済、グリーンロジスティクス、バイオロジスティクス、農産物深加工などの新しい生産力の開発に関連付けられた労働者の育成。非国営部門とFDI部門に対する特別な政策は、現在の労働者の大多数を占めています。

カントー市労働組合はまた、カントー市では若年労働者の構成が高く、70％以上が35歳未満で、非常にダイナミックだがソーシャルネットワークのマイナス面に影響されやすいという現実からの新たな要件を明確に述べた。工業団地には住宅、文化施設、福利厚生が不足しています。地元の労働力だけでは現代のテクノロジーに対応できません。企業は再訓練する必要があり、コストが増加します。市内の労働競争。ホーチミン市、ビンズオン市、ロンアン市ではメコンデルタの人的資源が流出している。これらの課題には、地域の都市中心部における労働者階級の政策について新たな考え方が必要です。

それに基づいて、Can Tho市労働組合連合(LDLD TP)は、「新しい生産力とデジタルトランスフォーメーションの発展に関連付けられた現代的な労働者階級の構築」、「労働者の実質的な利益、デジタルスキル、文化生活、社会福祉の向上、労働者が創造性を発揮し、企業を経営し、経済の独立、自主、および広範な統合の発展に効果的に貢献するための環境の創出」という見解を追加することを提案しました。そして、「労働者の権利を代表し、保護する

Can Thoの実践から、焦点となる解決策は、デジタルスキルの方向に従って労働力を再訓練し、ハイテク企業および加工産業の労働者の英語能力を向上させることです。Tra Noc、Hung Phu工業団地での住宅と労働組合施設の開発を推進し、労働者のための託児所、医療ケア、スポーツエリアなどの福利厚生を拡大します。労働組合は、競争圧力に直面して、団体交渉を強化し、法的支援を提供し、労働者の権利を保護します。

同時に、労働者における党の構築、優秀な部隊を党員、管理幹部に育成することに重点を置き、それによって非国営部門の労働者階級の政治力を高めます。イニシアチブ運動、技術革新、模範的な「革新的な労働者」の構築、若年労働者の起業支援を促進します。

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