ラムドン労働組合が非国営企業で組合員を育成
ラムドン省 - 省労働総同盟は、非国営企業の組合員と草の根労働組合を育成するために、宣伝と擁護の方法を変えています。
2023年から2025年の期間に、ラムドン省労働組合連盟(LDLD)は実質的に30 670人以上の組合員を増やし、割り当てられた目標の87.27%を達成し、省全体の組合員総数を175 598人に増やしました。
最近、省労働組合連盟は、企業との広報、動員、協力期間を経て、105人の組合員を擁する3つの基礎労働組合を設立しました。
これは、労働市場が大きく変動し、企業が生産規模を継続的に調整している状況において、注目に値する結果です。
しかし、実際には、組合員の育成と基礎労働組合の設立は、依然として潜在能力に見合っていません。
1月14日、ベトナム祖国戦線省委員会副委員長であり、ラムドン省労働総同盟委員長であるグエン・フー・ホアン氏は、現在、ラムドン省労働総同盟は950以上の草の根労働組合を直接管理しており、組合員数は約9万人であると述べた。
それに加えて、多くの企業が生産を拡大し、労働者数を増やし、基礎労働組合の設立を促進しています。
それにもかかわらず、一部の地域における企業の調査、調査、労働者の状況把握の取り組みは、現実に即していません。
労働組合組織がない企業のリストの更新が遅れており、組合員の宣伝、動員、発展活動が高い効果を上げておらず、目標労働者グループに適切にアクセスできていません。
労働組合活動委員会(LDLD tinh Lam Dong)の組織・検査部門は、2025年から2030年の期間に設定された要件を前に、LDLD tinh Lam Dongは、組合員の発展は、組合員の質と基礎労働組合の活動の効率を高めることと結びつける必要があると認識しています。重点は非国営企業部門に置かれています。
したがって、省労働組合連合会は、労働組合組織がある場合の労働者と使用者の具体的な利益を明確にするために、簡潔で理解しやすい方向に広報内容と形式を刷新し続けます。
同時に、組合員の育成に従事する幹部チームを強化し、組織の動員、設立、安定化の過程で基礎労働組合を直接支援します。
それとともに、ラムドン省労働組合連盟は、労働組合幹部へのスキル研修を強化し、対話、集団交渉を推進し、企業内で調和のとれた労働関係を構築します。
基礎労働組合が真に協力し、労働者が関心を持つ問題を解決すれば、労働組合組織は新たな状況において、労働者が持続可能な方法で参加するための拠り所となるでしょう。
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