多くのイニシアチブ、解決策が競争運動で利益をもたらしました

出席したのは、党委員会の秘書であり、ベトナム織物および衣服グループの取締役会の議長であるル・ティエン・トゥルオン氏でした。 Do Hong Van Ms. Presidiumのメンバー、VGCLの労働関係部長、グループのリーダー、ベトナム繊維協会のリーダー、139の高度な例。

2020年から2025年の期間に、ベトナム繊維・アパレル労働組合システムにおける競争運動は、多くの積極的かつ顕著な成果を上げました。代表的な例は、ベトナム繊維・アパレル業界の組合員、労働者が18 495件のイニシアチブを持ち、目標の169%を達成し、グループ、総公社の労働組合競争部門をリードした「100万件のイニシアチブ - 困難を克服し、創造する」プログラムです。このプログラムでは、3つの団体

2019年から、ベトナム繊維・アパレル労働組合は、業界レベルの「労働者のための企業」の選考と称賛を実施しています。これは、企業の役割と責任を促進、向上させるために、雇用主専用に構築されたプログラムです。

このプログラムは、企業が効率的に生産・事業を行い、法律の規定を遵守し、雇用を確保し、収入を向上させ、労働者の物質的および精神的な生活をケアし、ATVSLDを確保し、調和のとれた安定した進歩的な関係を構築し、女性労働者専用の制度、同期的な施設システム、労働者と地域社会に対する社会的責任を十分に果たすなどの特別な基準に基づいて、毎年維持されています。

その結果、2019年から2024年の間に、81社の企業が業界レベルの「労働者のための企業」として表彰および表彰されました。そのうち、29社が国家レベルの「労働者のための企業」の称号を獲得しました。これは、雇用主が法律よりも高い制度や政策を維持し、適用し、労働者により多くの福祉をもたらすための原動力となります。

2025年から2030年の期間に入り、ベトナム繊維・アパレル産業と労働組合組織は多くの機会に直面していますが、多くの課題にも直面しています。ベトナム繊維・アパレル労働組合は、2025年から2030年の期間における愛国的な競争運動の方向性、任務を、全体的な目標として特定しています。主導的、創造的な精神を発揮する。生産・事業効率の向上に関連する競争運動の内容を継続的に革新する。労働者の物質的および精神的生活を改善する。文化を構築

この段階では、党の指導力強化に関する指示41-CT/TW(2024)号およびホー・チ・ミンの思想、道徳、スタイルの学習、実践に関する結論01-KL/TW(2021)号の精神に従って、広範な運動を開始します。企業の発展に対する競争活動の意義、役割、労働者の収入の改善、職業的地位の向上について、幹部、組合員、労働者、雇用主の意識を高めます。

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