鉱夫には企業に利益をもたらす10のイニシアチブがある

困難を恐れず、苦しみを恐れず

Nguyen Quoc Dan氏は、1985年にNghi Loc地区から生まれ、Nghe An州。 2003年、彼が18歳のとき、彼は故郷を去ってクアンニーンに向かい、ホンカムマイニングカレッジの中間採掘-TKVを勉強しました。 2005年に卒業後、彼はDuong Huy Coal Company -TKVで徐々に働き始めました。 2016年までに、彼はベトナム共産党に入院できたことを光栄に思っていました。

現在、ダン氏は5/5キルンであり、チームリーダーを生産し、石炭鉱業ワークショップ5の衛生安全チームです。

彼の仕事の過程で、彼は10の技術的改善イニシアチブを持ち、生産効率の向上と労働安全の確保に貢献しました。彼の典型的なイニシアチブの1つは、「オブジェクト価格制御バルブのクラスターを使用する」ことです。

以前は、シールドがなかった場合、多くの労働者が誤ってコントロールバルブに触れていないか、爆破プロセス中に岩と岩がバルブクラスターに投げ込まれ、機器に損傷を与えました。彼は、Caosuバッファーを使用してコントロールバルブクラスターをブロックすることを提案し、リスクと修理コストを最小限に抑えるのに役立ちました。このイニシアチブは、後に会社全体で再現されました。

キルンの労働者として20年間働いて、彼は徐々に打ち明けました。「kiは困難で困難ですが、安定した生活を送り、規律とチームの精神を訓練しました。私は常に自分自身を捧げることを恐れず、困難を恐れ、ピットの安全性を促進します。

若い鉱山労働者のサポートです

有用なイニシアチブを提供することに加えて、彼はまた積極的にペアを取り、新しい労働者と学生を練習するように導きます。過去2年間、彼は3人の新しい労働者と2人の学生を練習するよう訓練し、彼らが堅実な熟練したkiになるのを助け、現代の搾取技術を習得しました。

1990年に生まれた炉労働者であるHoang Dinh Cong氏は次のように語りました。

Duong Huy Coal Companyの労働組合の議長であるDao Trung Huy氏は次のように述べています。

職場での努力と努力は、彼が徐々に多くの高貴な報酬を受け取るのを助けました。通常、「マイナー - 兵士」の称号で報われる5回として。特に、2022年に、彼は、2017 - 2021年の期間にホーチミンのイデオロギー、道徳、スタイルを研究し、それに続く彼の典型的な成果に対して首相から功績証明書を授与されたことを光栄に思いました。