労働者のためにお金を移動する730,000 VND/月はもはや有効ではありません
2025年6月15日から、Circular 26/TT-BLDTBXHに従って、最大730,000 VND/人/月のミッドシフトミール（シフト）を正式に廃止しました。
これは、100%国営企業の従業員に対する固定残業手当の上限がなくなることを意味します。
以前は、Circular 26/2016/TT-BLDTBXHが規定しています。この規制は、労働者のための福祉政策を策定する際に、多くの企業や労働組合によって根拠として取られています。
ただし、2025年6月15日以降、Circular 003/2025/TT-BNVは公式にCircular 26/2016/TT-BLDTBXHを廃止しました。具体的には、New Circularの第19条第2条は、「2016年9月1日付の労働、戦争、社会問題大臣の2016年9月1日付のTT -BLHTBXHの圧倒的な回覧第26号/TT -BLHTBXH ...」と述べました。
したがって、シフトに関するルールを含む円形26の内容は、もはや有効ではありません。これにより、多くの企業、特にチャーター資本の100％を保有するメンバーの有限責任会社の1人は、現在の法的政策の遵守を確保するために福祉支出を確認する必要があります。
For trade unions, it is necessary to capture this change to protect the interests of union members.特定の天井レベルの文脈では、草の根労働組合は雇用主と交渉して、ミッドシフトの食事の品質を維持または改善することができます。これは、労働者の維持と動機付けに役立つ重要な要素です。
