2025年から2030年の任期中に少なくとも1 000人の労働組合員を受け入れることを目指します。

11月2日、ホーチミン市タインミータイ区労働組合委員長のグエン・ティ・トゥエット・タン女史は、開催されたばかりの2025年から2030年任期の第1回タインミータイ区労働組合代議員会議では、以下のような多くの目標が設定されたと述べた。少なくとも1つの草の根労働組合を設立する。期間中、少なくとも1,000人の労働組合員が受け入れられる予定だ。

同時に、要求に応じて、100%の労働組合員と労働者に法律相談と支援を提供し、毎年、地域管理作業部会と協力して、地域内の労働者、公務員、労働者の子供たちの世話をする活動を少なくとも1つ実施するか、新規労働組合幹部のスキルと専門知識の研修を少なくとも1回実施します。100%の専門労働組合幹部は、職務に適した専門知識、政治理論、労働組合専門理論の標準化を保証します。

タインミータイ区労働組合はまた、党の政策や州、労働組合、地方自治体の法的政策について、組合員と組合加盟企業の従業員の100％に宣伝する地方労働組合を支援している。企業労働組合の80％が労働者会議を開催し、行政部門および非事業部門の労働組合が100％役員および労働者会議を開催するよう毎年努力する。資格のある草の根労働組合の80％以上が企業で労働協約を交渉し署名できるよう支援する。

グエン・ティ・トゥエット・タン女史はまた、区労働組合は設立（2025年7月1日）以来、その機構を完成させ、行動プログラムを開発し、135の贈り物を授与し、28単位で「労働組合食事」を組織し、1,324人のグエン・ドック・カイン奨学金を授与し、組合員の子供たちのための「労働組合学習コーナー」を30か所設けたと述べた。 8つの草の根労働組合を設立する運動を行い、200人近くの新しい組合員を受け入れた。

この機会に、6人の模範的な個人が「労働組合組織の建設事業のために」記念章を授与され、地域におけるCNVCLD運動への積極的な貢献を認められました。

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