ベトナム労働組合規約草案におけるコミューン、区、特別区の労働組合モデルに関する意見
コミューン、区、特別区の労働組合モデルを維持する必要がある
会議の議長は、ベトナム労働総同盟幹部会メンバーで労働関係局長のトン・ヴァン・バン氏と、ベトナム労働総同盟労働組合作業委員長のグエン・ヴァン・バック氏が務めた。
セミナーの開会式で、トゥン・ヴァン・バン氏は、今回のベトナム労働組合規約の改正は、憲法、改正労働組合法、関連法、二段階地方自治体のモデルに適合するために非常に必要であると述べました。
特に、現在のコミューン、区、特別区の労働組合モデルでは、労働組合の設立条件、定員目標、機能、任務に関する実際の条件が一時的に規定されているため、依然として問題があります。したがって、規約草案に意見を述べるために、コミューン、区、特別区の労働組合活動の実践からの意見が非常に必要です。
セミナーでの労働組合幹部の多くの意見は、現在のコミューン、区、特別区の労働組合活動の現実を反映しており、その中でこのモデルの必要性を断言し、コミューン、区、特別区の労働組合活動に関する詳細な規定とガイダンスを早急に策定する必要があることを提案しました。
地域管理作業部会は、地域に密着し、労働者や労働者に近づきます。
セミナーでは、ホーチミン市労働組合連合(LDLD TPHCM)の地域管理作業チームのモデルに関する報告も聞きました。
ホーチミン市労働総同盟副委員長のフン・タイ・クアン氏は、ホーチミン市労働総同盟は、組合員数1,000人未満のベトナム共産党を管理する権限を市、区、特別区の労働組合に委任しており、ベトナム共産党は、10名のエリア管理作業部会モデルを通じてホーチミン市労働総同盟が直接管理する1,000人以上の組合員を抱えていると述べた。タスク。同時に、この作業部会は市内の輸出加工区や工業区の草の根労働組合を直接管理することもしている。
4ヶ月の活動後、地域管理作業部会は、地域に密着し、労働者に近い任務を遂行し、労働関係における多くの問題をタイムリーに発見し、組合員や労働者の世話を迅速かつ適切に組織し、ホーチミン市輸出加工工業団地のCDCSをより専門的かつ適切に支援することに貢献しました。
しかし、地域管理作業部会のモデルは現在、一時的な形式で組織されており、法的地位、機能、権限、および労働組合レベルとの連携メカニズムに関する規定がないため、基礎レベルでの任務展開が統一されておらず、法的拘束力が欠けています。
区、コミューン、CDCS、組合員の管理階層が割り当てられた人数は多いものの、人員配置は十分に対応できておらず、1人の職員が複数のタスクを兼任しなければならないため、追跡、集計、専門的な助言が依然として限られています...
セミナーでは、ベトナム労働組合規約(改正、補足)の草案におけるコミューン、区、特別区の労働組合の設立条件、種類、組織形態、設立、解散の手順、任務、権限に関する提言報告が聞かれました。
それによると、コミューン、区、特別区の労働組合は、コミューン、区、特別区の地域に1 500人の組合員と10の労働組合、事業体、企業、協同組合、協同組合連合、基礎労働組合が認められたときに設立されます。
コミューン、区、特別区の労働組合は、ベトナム労働組合規約に従って活動するコミューン、区、特別区の労働組合、事業所、企業、協同組合、協同組合連合、基礎労働組合を管理、指導します。
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