第13期ベトナム労働組合規約における多くの新しい内容

ベトナム労働組合への加入対象、条件を明確にする。

5月20日午前、ベトナム労働総同盟は、北部地域におけるベトナム労働組合規約(第13期)の実施に関する会議を開催しました。ベトナム労働総同盟のグエン・スアン・フン副会長が会議に出席し、指示を述べました。

第13期ベトナム労働組合規約は、11章45条で構成されており、第12期ベトナム労働組合規約と比較して10条増加しています。第13期ベトナム労働組合規約には、思考の革新、組織の革新、労働組合活動の方法の革新の精神を示す多くの新しい内容が含まれています。

条項は、労働組合員に関する基本的な問題を追加しました。ベトナム労働組合への加入の対象、条件を明確にしました。同時に、労働組合への加入申請書に記載された時点での労働者に対する条件を「企業の労働者の組織のメンバーではない」と追加しました。労働者が労働者の代表組織に1つの組織のみに参加するという原則を確保するためです。

規約は、労働者運動と新しい状況における労働組合活動の要件を満たす、標準的で質の高い、資格があり、十分な能力、信頼性を備えた労働組合幹部のチームを構築することを目的として、労働組合幹部に関する体系的な規定を追加しました。

組織と労働組合組織システムの原則を改善する。例えば、上級、直接、基礎レベルの労働組合モデルを追加し、非公式雇用の自由で合法的な労働者をベトナム労働組合組織に集約する形態の多様化に貢献し、非公式雇用の労働者の権利をケア、代表、保護することを目的とする。任期中の執行委員会の追加選出比率に関する規定を修正する。基礎レベルの労働組合に対する任期中の追加選出比率を規定しない。同時に、規定を追加する。

基礎労働組合については、規約は、ベトナム労働組合への加入を希望する企業の労働者の組織に関する原則的な内容を規定しています。加入または活動連携の条件、手順、手続きに関する問題については、代表団、総連盟委員長に詳細を規定して実施してもらうように指示しています...

ユニット、地域の特徴に合わせて柔軟に適用します。

会議で、ベトナム労働総同盟のグエン・スアン・フン副会長は、ベトナム労働組合規約は重要な文書であり、ベトナム労働組合組織の組織と活動の原則を規定していると強調しました。したがって、規約を真剣かつ同期的に、効果的に実施することは、全国のすべてのレベルの労働組合の責任です。

ベトナム労働総同盟副会長は、各レベルの労働組合、各レベルの労働組合幹部に対し、定款の役割と意義を十分に認識するよう求めました。各レベルの労働組合幹部、特に各レベルの主要幹部は、定款の実施は重要な政治的任務であり、ベトナム労働組合第13回大会の刷新精神を具体化するステップであると明確に認識する必要があります。定款は労働組合組織内の最高の法的根拠です。したがって、定款を遵守することは規律、規律の表れです

それとともに、各レベルの労働組合は、規則を各幹部、組合員に宣伝、普及するための計画を積極的に策定する必要があります。学習は形式的なものだけでなく、実質的で、各レベル、各部門の地位、機能、任務に関連付けられています。

各レベルの労働組合は、各部門、各地方自治体の特性に合わせて柔軟に適用する必要があります。規則の実施は、各部門、各地方自治体の特性に関連付ける必要がありますが、組織と活動の原則に関する統一性を確保する必要があります。規則の新しい点、例えば、基礎労働組合組織、労働組合幹部の基準などの規定は、実践的、目標に沿った、形式的でない方法で適用する必要があります。

同時に、新しい組織モデルに従って調整および更新する準備ができています。政治システムの組織構造の要請で。特に組織構造である装置に関連するXIII用語の内容の一部は、新しいモデルが承認されたときに引き続き更新および適切に調整されます。副会長は、労働組合レベルが一般的な連合の方向を綿密に監視し、それに応じて組織の調整計画を積極的にレビューし、準備する必要があることを提案しました。

検査、監督活動を強化し、タイムリーに教訓を引き出す必要があります。欠点や欠陥を積極的に発見、是正します。施設の障害をタイムリーに解消し、良好な実施モデルを拡大します。

会議では、代表者らは、第13期ベトナム労働組合規約に規定されている問題を研究、意見交換、理解するために時間を費やし、労働組合組織、活動における規約の精神を正しく展開、適用します。また、実施プロセスにおける困難、障害を反映して、代表団、総連盟会長が受け入れ、検討し、現状に適合するように修正、補足します。

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