ベトナム労働組合の憲章を実施することは重要な政治的課題です

ベトナム労働組合憲章（セッションXIII）の実施に関する会議で、南部地域は、5月23日に缶市のベトナム労働総連合（労働連盟）によって組織され、ベトナム労働総領事の組織委員会の代表者が組織しました。ベトナム労働組合憲章（セッションXIII）と今後の方向の新しいポイントを報告します。同時に、チャーターの全文を導入し、ベトナム労働組合憲章（セッションXIII）の実施を導きます。

ベトナム労働組合（セッションXIII）に関する規制は、45の記事を持つ11の章で構成されており、ベトナム労働組合憲章（セッションXII）と比較して10のことが増加しています。特に、多くの新しい内容があり、思考の革新の精神、組織の改修、労働組合活動の方法を示しています。

憲章の最初の言葉は、ベトナム労働組合の立場、役割、性質、機能を強調し、他の労働者の組織（従業員）と比較して違いを生む一般的な方法で編集および再配置されます。

憲章は、労働組合のメンバーに関する基本的な問題を追加しました。ベトナム労働組合に参加するためのオブジェクトと条件を明確に特定します。従業員が従業員の代表的な組織にのみ参加するという原則を確保するために、ベトナム労働組合の申請を書いているときの従業員の補足条件「エンタープライズの従業員のメンバーではない」。

同時に、資格のある有名な標準的、品質、資格のある労働組合のスタッフを構築するために労働組合職員のシステムを補完し、新しい状況で労働者運動と労働組合活動の要件を満たしています。

会議で講演して、ベトナム労働総督Nguyen Xuan Hungの副会長は、ベトナム労働組合の憲章がベトナム労働組合組織の組織と運用原則を規定している重要な文書であると強調した。したがって、憲章の深刻で同期的かつ効果的な実施は、全国のすべての労働組合の責任です。

ベトナム労働連合の副会長は、労働組合と労働組合が憲章の役割と重要性を完全に認識していることを提案した。各労働組合の役人、特にあらゆるレベルの主要な役人は、憲章の実施が重要な政治的課題であることを明確に特定する必要があります。憲章は、組合組織内で最も高い法的根拠です。規則の遵守は、組織システムの規律と規律の現れです。

同時に、普及と研究を真剣かつ広く組織化する。ユニットと地域の特性に従って、柔軟なアプリケーション。新しい組織モデルに従って調整および更新する準備ができており、検査、監督、迅速に経験を導きます。したがって、欠点と欠点を積極的に検出し、修正します。施設の障害物を迅速に削除し、優れたモデルを複製します。

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