団結の日に労働者に近づくための本のページ

政治局の2026年1月7日付決議第80-NQ/TW号とベトナム労働総同盟の2026年7月16日付計画第24-KH-TLĐ号を実施するため、9月25日午後、労働出版社は労働組合プロジェクト管理委員会と協力して、ニンビン省ドンヴァン区ドンヴァンII工業団地の労働者向け無料読書スペースの発足式を開催しました。

プログラムには、マイ・ティ・タイン・ハン同志(ベトナム労働総同盟執行委員会委員、総同盟党委員会執行委員、労働出版社社長兼編集長)、グエン・ヴァン・ロイ同志(労働組合プロジェクト管理委員会副委員長)、ファム・ベト・フン同志(労働組合プロジェクト管理委員会資産活用管理室長)、出版社幹部、労働組合プロジェクト管理委員会、および住宅地に住む多くの労働者、労働者の子供たちが参加しました。

約800冊の書籍が労働者の発見を待つ

読書スペースは、労働時間後の労働者のニーズに適した、便利でフレンドリーな読書場所を作り出すとともに、文化と精神生活の向上、読書習慣の促進、自習、知識への積極的なアクセスに貢献することを目的として建設されました。

読書スペースには現在、約800冊の本があり、文学 - 生活、経済 - 政治 - 法、科学 - 常識、子供向け書籍の4つの主要なテーマグループに従って選択および配置されています。

特筆すべきは、児童書部門を別途配置することで、読書スペースが労働者だけでなく、彼らの子供たちにも向けられるようになったことです。これは、読書が労働者のニーズから家族全員のための共通の読書環境の構築に拡大されたモデルのハイライトの1つでもあります。

さまざまな分野の書籍は、読者が文学書、生活スキル、一般知識から経済、法律、科学、子供向けの書籍まで、さまざまなニーズに適したコンテンツを見つけるのに役立ちます。これにより、読書空間は、書籍と知識を労働者や労働者の日常生活に近づけることに貢献します。

プログラムで講演した労働出版社のマイ・ティ・タイン・ハン社長兼編集長は、ベトナム労働総同盟と労働組合プロジェクト管理委員会が労働出版社と協力して短期間で読書スペースを展開したことに感謝の意を表しました。

マイ・ティ・タイン・ハン同志は、無料読書スペースの構築は、単に本を新しい場所に届けるだけでなく、より重要なのは、労働者が自分の住んでいる場所で読み、学び、リラックスし、有益な知識源にアクセスできる環境を作り出すことだと述べました。

労働者の賑やかな読書コーナー

発売当日、読書空間は、地域に住む多くの労働者、労働者、若者の関心を集めました。読書エリアの雰囲気は、多くの人が時間を見つけて本を調べ、自分の好みやニーズに合った本を選んだため、賑やかになりました。

直接本を読む労働者だけでなく、多くの保護者も子供たちを体験に連れてきました。子供たちはすぐに児童書コーナーに集まり、お気に入りの本を注意深く選び、親しみやすく活気のある読書の雰囲気を作り出しました。

早朝から、労働組合制度委員会の212 N19室に住むホンハ飼料製造会社の従業員であるゴー・ティエン・チュン氏は、息子を連れて読書スペースを見学し、体験しました。息子と一緒に読書した後、彼は次のように語りました。「労働者のための読書スペースを開設することは非常に意義深いと思います。若者だけでなく、保護者や成人もここに来て本を読んだり、活動したり、読書の習慣を身につけることができます。これはまた、誰もが携帯電話に多くの時間を費やすのではなく、自由時間に選択肢を増やすのに役立つ健全な遊び場でもあります。このスペースが長く維持され、ますます多くの人々が読書に来ることを願っています。」

労働者からの共有も、居住地に文化、学習、コミュニティ活動のためのスペースが必要であることを示しています。仕事の特殊性から、労働者の時間は仕事と家族に費やされることがよくあります。したがって、居住地に近い無料の読書スペースは、誰もが暇な時間を活用して本や知識に触れるための便利な選択肢となる可能性があります。

書籍を贈り、知識へのアクセス機会を増やす

また、プログラムでは、ラオドン出版社が労働者の子供たちに10個のギフトを贈呈し、家族に喜びをもたらし、子供たちが幼い頃から本への愛情を育むことを奨励することに貢献しました。

ドンヴァンII工業団地の無料読書スペースは、労働者とその家族にとって馴染みのある文化活動の場になることが期待されています。本を労働者に近づけることは、生活空間から読書文化を広めるための実践的な方法でもあり、本が図書館や学校だけでなく、各家庭の生活の中で身近な一部となるようにするためです。

オープンする読書スペースは、知識を共有する機会にもなります。プログラムを通じて、労働出版社は、実践的な文化活動を構築し、書籍を組合員、労働者、従業員に近づける上で、労働組合組織と引き続き協力したいと考えています。それによって、健全な生活環境を構築し、生涯学習の精神を奨励し、労働者の文化的および精神的生活を向上させることに貢献します。