労働組合が労働者のイニシアチブを支援
生産性と収入に関連する創造性
科学技術、イノベーション、国家デジタル変革の画期的な発展に関する政治局決議第57-NQ/TWの実施において、労働者は技術の成果を享受すると同時に、生産とビジネスに直接的な変化をもたらしています。日々の仕事から、多くのイニシアチブが企業のコスト削減、労働環境の改善、生産効率の向上に役立っています。2021年から2025年までの競争運動から、48万件以上のイニシアチブ、技術革新、有益なソリューションが実践に適用され、労働生産性の向上、製品品質の改善、コスト削減、生産・ビジネス効率の向上、企業の競争力に貢献しました。
その潜在能力を発揮するために、労働者は知識とスキルを身につけ、アイデアを提案し、貢献を認められるように奨励される必要があります。労働組合は、労働者と企業を結びつけ、イノベーションを日常的な活動にする役割を担っています。
9月28日にラオドン新聞が主催した円卓会議「労働者とイノベーション」で、ベトナム商工労働組合のレ・アン・ハイ委員長は、商工部門の労働者の創造性は非常に高く、企業における労働組合活動の実践に明確に表れていると評価しました。
商工省は、生産、ビジネスから商業、サービスまで、広範な活動範囲を持ち、国営企業、外資系企業、民間企業、その他の経済セクターが参加しています。そのような環境では、労働者のイニシアチブは非常に多様で柔軟であり、具体的な生産条件とプロセスに関連付けられています。
ハイ氏によると、生産性、製品の品質、競争力を向上させるための科学、技術、イノベーションの応用は、企業、雇用主、労働者の自発的な要件です。最終的な効果は、労働者の収入と賃金にも関連しています。
「ベトナムの労働者には多くの潜在力があります」とレ・アン・ハイ氏は強調しました。
実際の観察から、ハイ氏は、労働者は積極的に創造的であり、同時に雇用主、基礎労働組合、労働者間の関心と協力があると述べました。この潜在力を開拓するには、適切な支援メカニズムが必要です。決議第57-NQ/TW号は、そのプロセスを促進するためのさらなる条件を作り出しています。
ベトナム商工労働組合は、商工省と協力して、経済発展の目標に関連して、年初から競争運動を開始しました。内容は定期的に実施され、毎月、四半期ごとに評価と教訓が得られます。
ハイ氏は、この活動は定期的かつ継続的に実施されていると断言しました。計画の策定、実施の割り当てから、検査、監督、評価、表彰まで、すべてのレベルの労働組合は具体的な責任を負っています。
それを通じて、労働組合組織は労働者の努力を認め、同時にイニシアチブを推進する上での企業の協力を評価しました。ハイ氏によると、過去の業界のイニシアチブは、企業に数兆ドンの利益をもたらしました。
アイデアを認め、労働組合は多くの奨励策を適用
労働者の参加を奨励するために、労働組合支部は物質的および精神的な奨励の多くの形態を適用しています。一部のユニットは、各労働者が企業に役立つイニシアチブまたはソリューションを持つよう努めることを目標としています。一部のユニットは、エネルギーコスト、生産コスト、事業コストの削減、労働環境の改善、または創造的なアイデアの提案に関する推奨事項を提示した労働者に、すぐに20万ドン、50万ドン、または100万ドンをボーナスとして支給します。
最初の奨励策の後、アイデアは見直し、評価され、実践的な価値のある提案を選択して適用します。イニシアチブとソリューションが実際的な利益をもたらす場合、労働者は評価された利益価値に対して一定の割合で報酬を受け取り続けます。
物質的な報酬とともに、競争運動の予備的および最終的なまとめは、個人および集団を称える機会です。認識の形式には、業界労働組合の表彰状、ユニットの競争旗、ベトナム労働総同盟または商工省レベルでの表彰の提案が含まれます。
ハイ氏が言及した内容の1つは、労働組合と雇用主間の協力により、創造的イノベーションに関するコミットメントを団体労働協約に盛り込むことです。これにより、労働者は自分の貢献が重視され、企業の発展における役割を明確に認識しています。
宣伝に加えて、ベトナム産業貿易労働組合は、労働者の意識向上を支援するためのトレーニング、方向付け、支援も組織しています。奨励され、認められると、労働者はイニシアチブに貢献し、生産性を向上させ、企業、業界、国に価値を生み出すための追加の動機を得ることができます。
