ラアン区労働組合はデジタルトランスフォーメーションで画期的な進歩を遂げる決意

大会には、区内の基礎労働組合から6 380人以上の組合員を代表する136人の正式代表者が参加しました。

2025年9月24日に設立された直後、ラアン区労働組合は、党委員会、区祖国戦線委員会、そして特に市労働組合連盟の組織再編、任務の方向付け、初期活動計画の策定において、直接的な関心、指導、指導を受けました。これは、区労働組合が組織を迅速に安定させ、任務を遂行するための励まし、有利な条件を作り出すための源泉です。

2025年から2030年の任期において、区労働組合は、団結、責任、創造性の伝統を促進し、組合員、労働者を労働組合組織に加入させるための集会活動を革新し、効果を高めるという全体的な目標を設定しました。

労働組合活動の内容を刷新し、新たな状況の要求に応える。組合員、労働者の生活を世話し、合法かつ正当な権利と利益を保護する。デジタルトランスフォーメーション時代の要求に応える労働組合幹部の育成。党委員会と人々の協力により、新しい時代、文明的、現代的、幸福な人々の時代におけるラン区の持続可能な発展に貢献する。

区の労働組合は次のような目標を特定しています: 労働者、公務員、および労働者の 70% が党の指令と決議を徹底的に理解し学習し、国の法的政策と労働組合の決議をあらゆるレベルで宣伝し普及するよう努めます。 75% の企業および部門に労働組合があり、法律の規定に従って集団労働協約を交渉し、署名しています。草の根労働組合の 75% 以上が登録し、文化的基準を満たす機関、単位、企業を設立するよう努めます。

2030年までに、市労働組合連盟(LDLD)が割り当てた目標を達成し、組合員数を増やし、地域に15人以上の労働者を擁する労働組合を設立することを目指します。55%以上の労働組合が良好な完了と優れた完了のカテゴリーに分類されるよう努めます。99%の労働組合幹部が労働組合業務の専門スキルを訓練、研修を受け、毎年デジタルトランスフォーメーション能力を向上させ、基本的なデジタルスキルを習得します。

区労働組合は、2つの画期的な段階を特定しました。すべての分野におけるデジタルトランスフォーメーション、情報技術、人工知能の応用におけるブレークスルー、労働組合幹部、労働者、従業員、企業に対する利便性を目指します。組合員の育成、国営企業以外の企業における基礎労働組合の設立に焦点を当てます。

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