キムリエン区労働組合、デジタル変革と基盤民主主義の先駆者

現在、金連区労働組合には97の草の根労働組合があり、主に学校や企業からの組合員が5,000人を超えている。

フォンマイ小学校労働組合の会長であるホアン・ティ・マイ女史は議会で講演し、草の根で民主的規制を構築し、適切に実施することが機関や部隊で政治的かつ専門的な任務を遂行するための前提であると述べた。

各学年度の初めから、労働組合執行委員会は、学校の理事会と積極的に協力して、労働組合組織を指導、指導し、学校全体の幹部、教員、職員の意見を収集し、労働民主主義実施規則を策定しました。労働組合幹部チーム、ウェブサイト、ソーシャルネットワークへの投稿、法知識に関するコンテスト、交流会などの多様な宣伝形式から、学校の幹部、教員、職員の100%が

第1回総会、2025年から2030年の任期において、キムリエン区労働組合は、10の目標と3つの画期的な段階を設定することで合意しました。その中で、労働組合活動の内容を革新し、新たな状況の要求に応えること、組合員、労働者の生活を世話し、正当な権利と利益を保護すること、デジタルトランスフォーメーション時代の要求に応える労働組合幹部の育成など、いくつかの具体的な目標が掲げられました。

議会で講演したハノイ労働総同盟のグエン・ティ・トゥ・トゥイ副会長は、キム・リエン・ワード氏の労働組合に対し、多くの内容の即時実施に注力するよう求めた。これには、労働組合活動におけるデジタル変革の促進、宣伝活動の先駆者、組合員の考えや願望の把握などが含まれます。区労働組合は、デジタル技術を最大限に活用して管理、運営、交流の効率を向上させる画期的な課題として、組合活動のあらゆる側面でデジタル変革を実行する決意です...

大会で発表された任命決定によると、グエン・ヴァン・クアン氏はキムリエン区労働組合第1期、任期2025年から2030年会長です。

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