Dong Thap省 My Phong労働組合、デジタルトランスフォーメーションの先駆者

My Phong区労働組合は、第1期、任期2025年から2030年労働組合執行委員会会議を開催しました。

会議に出席し、指導したのは、州党委員で州労働総同盟委員長のフイン・ティ・トゥエット・ブイ女史、ミーフォン区人民評議会議長で党書記のレ・ティ・ベ・フオン女史、そして区内の6,000人以上の組合員と労働者を代表する136人の代表者が出席した。

この会議は、9区、タンミーチャンコミューン、ミーフォンコミューンの合併に基づいてミーフォン区が設立された後の重要なマイルストーンである。同時に、これはドンタップ省労働総同盟の2025年9月29日付け決定第125号/QD-LDLDに基づき、新たに設立された労働組合組織にとって強力なスタートステップであり、6,150人の組合員を擁する37の草の根労働組合を受け入れている。

会議は、任期全体を通して「労働組合活動の内容と方法を継続的に刷新し、労働者階級と基礎労働組合組織をますます強固にし、My Phong phuongのますます文明的で豊かな発展に貢献する」というテーマを掲げました。

会議は、強力な発展の原動力となる3つの画期的な段階を特定しました。重点は、組合員の正当な権利と利益を代表し、保護する任務を遂行するための資源を集中することです。知性、勇気、熱意、責任、信用のある労働組合幹部チームを育成します。組織と活動管理に情報技術を応用します。

マイフォン区労働組合は、次のような多くの重要な目標について同意することに投票しました。 区内の労働者の少なくとも 98% を組合組織に集めるよう努めること。資格のある従業員が10人以上いる企業の100％に草の根労働組合を設立する。団体労働協約の 100% には、法的規定よりも従業員にとって有益な規定がなければなりません。地元の労働組合の 80% 以上が自らの任務をうまく、あるいはそれ以上に遂行できるよう努力する。

フイン・ティ・トゥエット・ウイ氏は、区労働組合が組織を早期に安定させ、活動を展開する上での努力を認めました。ウイ氏は、新しい任期の主要な要件として、デジタルトランスフォーメーションにおける力強いブレークスルーを強調し、これを組合員への宣伝、管理、サービス方法を実践的に革新するための重要なツールと見なしました。

区労働組合は、労働力集結の目標を確保するために、非公式部門および非公式部門の組合員の育成を優先する必要があります。労働者の職業技能、産業的態度の向上に焦点を当て、区の近代的な生産力の構築に貢献します。組合員にとってより有益な協定を締結するために、団体交渉の実施に積極的に参加します。

会議では、労働運動と労働組合活動を指導するのに十分な資質、能力、熱意を備えた9人の同志を含むミーフォン区労働組合執行委員会、第I期、2025年から2030年を任命するという州労働総同盟の決定が発表された。ファム・レ・ホアン同志が区労働組合委員長に任命された。それとともに、2025年から2030年までの第1回ドンタップ省労働組合会議への8人の同志を含む代議員の割り当て決定の発表も行われた。

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