クアンニン火力発電所労働組合が新任期中にデジタル変革を推進

2022年から2025年の期間、燃料価格の変動、極端な気象条件、競争力のある電力市場の影響を受けましたが、労働組合は労働組合V総会決議の目標を包括的に達成し、生産・事業結果に積極的に貢献しました。

任期全体で、電力生産量は27兆77億kWhに達し、予算に573億ベトナムドン以上を納入しました。雇用、収入、福利厚生は安定的に維持され、労働者の平均収入は1人あたり月額1610万VNDに達しました。

企業文化の安全、規律、運営、構築の取り組みが真剣に展開され、団結した安定した職場環境が作り出されています。

労働組合は、専門分野と緊密に連携して、基本民主主義規則の実施、定期対話、政策監視、労働安全衛生(ATVSLD)、労働者会議の開催を行っています。

「優秀な労働者、創造的な労働者」、「安全で経済的な運転」、「清潔で美しく、 ATVSLD」、「100万件のイニシアチブ - 100 000件のイニシアチブ」の運動が効果的に実施されました。全社で211件のイニシアチブが認められ、労働条件の改善とコスト削減に役立つ多くのソリューションが導入されました。

労働者の生活と福祉のケアは、総費用4600億ドン以上で重視されており、「労働者への感謝」、「労働組合の食事」、訪問、休暇、自然災害支援、労働者の子供たちの世話などのプログラムを通じて行われています。

任期中、69人の優秀な組合員が党に入党しました。女性労働活動は多くの顕著な成果を記録しており、100%の女性組合員が「水仕事 - 家事の手伝い」運動に登録しました。女性労働者の健康管理、支援活動は実質的に維持されています。

総会で演説したグエン・ベト・ズン社長は、幹部、組合員、労働者の努力を認め、第VI期労働組合が引き続き革新し、企業と協力し、「革新 - 同行 - 持続可能な発展」の精神を発揮することを提案しました。

労働組合は、労働者のケア、保護、生産・事業活動における競争の促進、安全文化の構築、労働管理におけるデジタルトランスフォーメーションの推進、労働者チームの構築という5つの主要な任務に焦点を当てる必要があります。

総会はまた、2025年から2030年の任期の方向性、主要な任務について議論し、提案することに焦点を当てました。核心的な目標は、活動の内容と方法を継続的に革新し、組合員と労働者の正当な権利と利益を代表し、ケアし、保護する役割を十分に果たすことです。

民主主義と責任感を発揮し、大会は11人の同志からなる第VI期会社の労働組合執行委員会を選出しました。上級労働組合大会への代表団を選出しました。

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