労働組合の提言から地域別最低賃金の引き上げまで
労働者は、ホーチミン市労働組合組織の提案、提言、および労働新聞の報道から恩恵を受けています。
最近、政府は労働契約に基づいて働く従業員の最低賃金（LTT）を規制する政令 293/2025/ND-CP（2026 年 1 月 1 日より発効）を発行しました。この法令では、第 2 地域のキムロン、チャウドゥック、ガイジャオ、ギアタン、ロンハイ、ロンディエンの各コミューンおよびコンダオ特別区では、LTT レベルが低いため、月給 473 万 VND の給与が規定されています。前回の法令草案と同様に月額 414 万 VND。政令 293/2025/ND-CP の規定により、何万人もの労働者がホーチミン市労働総同盟の政策法務部門の調査結果と労働新聞の反映から恩恵を受けてきました。
ベトナム労働組合組織の役割、機能の1つは、これらの規定が意見を求めるために提出された直後から、法律の規定を構築、提案、批判することにより、早期、遠隔から労働者の権利を保護することです。
常務委員会のメンバーであり、ホーチミン市労働総同盟第6管理作業グループの副所長であり、元ホーチミン市労働総同盟政策法務部役員のグエン・チュン・ガン氏は回想した。コミューン、区、特別ゾーン。
旧地区レベルから新地区レベルへのLTT区分の「横断」は、ホーチミン市のいくつかのコミューン、区、特別区が同じ労働空間にありますが、異なるLTT区分に属し、2つの区分に隔たりがあることにつながりました。その中で、Kim Long、Chau Duc、Ngai Giao、Nghia Thanh、Long Hai、Long Dien、およびCon Dao特別区のLTT地域IIIレベルは414万ドンと規定されています。
ホーチミン市労働組合連合(LDLD TPHCM)からの合理的な分析と労働新聞の報道に先立ち、ホーチミン市内務局はホーチミン市の機能部門と会合を開き、同時に上記の地方自治体の意見を聴取し、ホーチミン市人民委員会に対し、内務省および関係部門に対し、キムロン、チャウ・ドゥック、ンai Giao、Nghia Thanh、Long Hai、Long Dien、および第II地域に属するCon Dao特別
「政令293/2025/ND-CPの規定により、上記の地域の企業の数万人の労働者が、より高い地域でのLTTの恩恵を受けています」とグエン・チュン・ンオン氏はコメントしました。
法律に精通し、分析、交渉スキルを持つ労働組合幹部を育成する必要がある
それだけでなく、ホーチミン市労働組合連合(LDLD TPHCM)も、意見聴取時に政令草案に盛り込まれていない、重労働、有害労働、危険労働、特に重労働、有害労働、危険労働の賃金に関する規定をタイムリーに発見した機関の1つであり、ベトナム労働総同盟(Tong LDLD Viet Nam)に、重労働、有害労働、危険労働の賃金を通常の賃金と比較して少なくとも5%、特に重労働、有害労働の賃金を維持
ホーチミン市労働組合連盟副会長のレ・ヴァン・ホア氏は次のように述べています。「この具体的なケースから、労働組合が現実から問題を積極的に発見し、タイムリーに政府および関係者に助言し、緊密に連携し、同時に、労働者の権利を早期、遠隔地から保護する役割と機能を正しく果たす場合、労働者の権利が保証され、労働関係の安定に貢献することが確認できます。」
上記の実践から、ホア氏は、労働者の権利を適切に保護するためには、労働組合幹部、基礎労働組合、工業団地労働組合、法律相談センター、ホットラインの役割を強化し、賃金、収入、生活費、労働変動に関するデータをタイムリーに収集する必要があると述べました。同時に、労働組合組織の社会的批判の役割、機能を高める必要があります。特に、法律の草案、規定への十分かつ積極的な意見交換に参加することによって。
特に、労働法をしっかりと把握し、熟練している労働組合幹部だけでなく、経済、社会、企業財務に関する知識、交渉スキル、分析スキル、データ活用スキルを持ち、政策を改善するために意見を述べる必要があります。
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