改正労働組合法を可決:労働者のケア活動をさらに改善

労働組合の社会監視、批判権限の追加

労働組合法（修正）は、現在の法律と比較して4つの記事の増加である6つの章で承認されています。法律は1.7.2025から有効になります。

労働組合法（修正）は、労働組合の資金調達レベルの2％を維持し続けています。それに加えて、労働組合財務の管理と使用の原則を明確にするための規制の修正と補足。労働組合財務の支出タスクを修正および補完する。労働組合の資金を分散化および配布するために、VGCLの規制を補完する。 VGCLは、政府に同意した後、労働組合財務の基準、規範、支出と管理、および使用を公布しています。

社会監督の権利と労働組合の批判を補う法律。法律は、ベトナムの従業員（従業員）がベトナムの領土で労働関係を持っていないことを規定しており、労働組合を設立、参加、運営する権利がある。ベトナムで働いている外国人市民である従業員の草の根労働組合（労働組合の役人になる権利なし）で労働組合に参加して運営する権利を補う。エンタープライズの従業員組織のベトナム労働組合に参加する権利を補う...

さらに、法律は、VGCLとの合意に達した後、労働組合と政府がこれらの訴訟を規制する政府の免除、削減、停止の事例を追加します。 VGCLの責任を2年間定期的に補完するために、労働組合財務の収入、支出、管理、および使用の状況について国会に報告します。同時に、州監査の責任を2年に1回、国会と国会の要請と国会の常任委員会の要請に応じて、労働組合財務の管理と使用の監査、および予期しない監査の実施を補完します。

国民議会の社会委員会の議長であるNguyen Thuy Anh氏は、労働組合の法案（修正）の説明と改訂の要約報告書を提示し、労働組合の免除、削減、一時的な停止は労働組合の財源のバランスのバランスに直接影響を与え、組合全体の必要なリソースを確保し、Vietnam General Corederation of Corederationの基金を配布すると述べた。

したがって、国会の常任委員会は、免除され、削減され、労働組合の資金を支払うために一時的に一時停止した被験者の統一性を審査し、表明するよう指示し、規制を補完する「政府はVGCLと結合されている」免除、削減、停止の規定が労働組合基金の停止の規定を補完する。

従業員のケアを改善するために、労働組合の資金を維持します

労働組合に関する法律（修正）が承認された直後にラオドン新聞記者と話をすると、Nguyen Hoang Bao Tran（Binh Duong Dedimation）は、労働組合基金（修正）が労働組合を組織するための重要な基盤として2％の労働組合基金を維持し、組合員の従業員を代表し、合法的な権利を保護するための重要な基盤として維持したことを確認しました。この規定は、新しい状況におけるベトナム労働組合の組織と運営に関する2021年6月12日の政治局の決議02-NQ/TWにも準拠しています。

さらに、2％の労働組合基金の継続的な維持は、特に外国の企業を実施し、組合員と従業員の希望を満たし、社会経済学を生み出し、社会経済開発に貢献し、社会保障政策の実施に貢献するのに便利な、堅実な法的基盤である。

さらに、労働組合の規制は、従業員の要求または事件が発生した場合にのみ役割を果たすのを支援するために、労働組合を支援するために積極的に監督する権利を有します。また、ユニットおよびビジネスの従業員に関連する従業員に関連する法律を実施する過程で潜在的な問題を積極的に検査および検出することもできます。積極的に監督することで、給与債務、給与遅延、規制に違反した給与支払い、安全でない労働条件、または労働契約の違反など、従業員の権利に対する違反を検出、特定、迅速に解決します...これは、労働紛争または長期紛争の制限に貢献します。

また、この規定は抑止力を生み出し、労働契約、社会保険、労働安全、労働時間、休息に関する規制など、事業の法律の遵守の認識と責任を促進します...当事者のための公平性、嫌がらせ、嫌がらせ、安全な労働環境の確保、妥協の労働関係、安定性、進歩を構築するために...

また、11月27日にこのコンテンツについて交換して、Delegate Vo Manh Son（Tanh Hoa州労働連盟）会長は、労働組合に関する法律（修正）は全国の労働組合の大きな喜びによって承認され、労働組合活動に非常に良い条件を作り出したと述べました。代表者によると、労働組合法の内容（修正）は、組合員と従業員の期待を満たしています。

「労働組合の役人も、2％の労働組合基金が維持されているときに非常に満足しています。これは、労働組合レベルが従業員の世話をするために活動を十分に組織するために非常に重要な条件です」 - 代表団は共有しました。

代表者は、監督も重要なコンテンツであると付け加えました。これまで、社会政治組織として、労働組合は他の社会政治組織と参加して監督の権利を行使してきました。 「これが労働組合が監督活動、特に現在の企業の労働法の監督を積極的に組織するための好ましい条件であるため、合法化されている場合」と代表者は述べた。