組合員と労働者の福祉の世話をするためのリソースを集中する

何百万人もの組合員、労働者の困難を軽減するのを支援

ベトナム労働連盟の労働関係責任者であるプレシジウムのメンバーであるTran Thi Thanh Ha氏は、組合員と従業員の世話をすることは長年にわたって定期的かつ継続的に組織されてきたと述べた。 「テットホリデー」、「感謝のチケット」、「労働者フェスティバル - ラブフェア」、「労働組合シェルター」などのプログラムは、大学の組織によって行われたため、何百万人もの組合員と従業員が人生の困難を享受し、軽減するのに役立ちました。 「組合員のための福祉」プログラムは、全国で広く実施されてきました。

Covid-19の翻訳で組合員と従業員の世話をして、命令を減らした企業は、党、州、組合員、従業員、ビジネスオーナー、社会コミュニティの指導者から高く評価されています。

しかし、新しい状況では、ケアには、ベトナム労働組合のXIII議会で講演する際に、故ジョン・プー・トロン長官の指示としての長期プログラム、組合員と従業員の基礎を必要とします。長期病気の人、長期病気のある人、長期病気のある人、長期病気のある人、長期病気のある人、長期病気の人、長期病気の人、長期病気の人。

断固として企業に十分な労働組合の資金を支払うように頼みます

Da Nang Labor Confederationの代表は、組合組織の福祉を100％に処理するための政策とプログラムについて完全に知らされるように、組合員の割合を完全に知らせることを提案しました。高レベルの大学のプログラムは、「Tet Holiday」を50％に直接組織し、裁判所での労働訴訟の数は大学によって支持され、100％が必要な場合に保護手続きに参加しました。

この見解を共有すると、ホーチミン市労働連盟の副会長であるファム・チ・タム氏は、現在、ホーチ・ミン市の草の根レベルでのより高いレベルの100％が「Tet Reunion」というプログラムを持っているため、「Tet Holiday」を直接組織する上司の一般レベルの割合を改善する必要もあります。同時に、現在の規制によれば、大学が組合員と従業員を保護するために弁護士を賃貸することに費やす権利を有するため、必要に応じて保護手続きに参加し、大学が支持する裁判所での労働訴訟の100％の提案に同意しました。近い将来、従業員向けのコンサルティングおよびサポートセンターの設立により、従業員を保護するためのより多くのリソースがあります。

タム氏はまた、ベトナムの労働総連合連盟は、この取引フロアで商品を購入する際の組合員と従業員のインセンティブを含む、独自のEコマース取引フロアを組織する必要があることを提案しました。ベトナムの労働連合は、学校と育児グループの輸出加工ゾーンや産業公園の子供たちの世話をするために早くそして遅くなるために就学前の教師を支援する政策を必要としています。

タム氏はまた、ホーチミン市は、優れた大学に直接資金を集めるよう求めることに非常に激しいと付け加えました。

特に、Giang州労働連盟の副会長であるNguyen Huu Giang氏は、2006年から2023年にかけて300億VNDを超える企業があります。大学は、企業に十分な資金を支払うように繰り返し依頼しましたが、企業は実施していません。大学は州の機能機関と会い、州検査官の労働、無効、社会問題省を提案しました。検査プロセスは記録を作り、企業に克服する合理的な時間を与えました。ただし、企業はまだ実装していません。

「それまでは、大学は2023年の終わりに、法廷で企業を訴える準備をしています。したがって、企業は支払うべき金額を支払うことです。したがって、大学の資金を支払って遅く支払うことができない企業に劇的な解決策を持つ必要があります」とGiangは提案しました。