労働組合幹部が工場に張り付き、労働者の権利をケア

緊急の労働の雰囲気

タンロン工業団地では、ベトナムゴールデンリン有限会社の労働者であるグエン・ディン・ヒエウ氏は、仕事は安全と労働規律に高い要求があるため、誰もが十分な保護具を装備していると述べました。

「作業強度が高いので、兄弟たちは関心と分かち合いを非常に必要としています。労働組合が直接来て、尋ねたり、耳を傾けたりしてくれるので、私たちはより安心しています」とヒエウさんは言いました。

労働組合との会合を通じて、労働者の多くの提案が企業に受け入れられました。一部のユニットは、昼食補助のレベルを調整し、保護具を追加し、工場の条件を改善しました。これらの具体的な取り組みは、労働者の心理を安定させ、生産ペースを維持する動機を生み出すのに役立ちます。

ドンフォーモイ工業団地では、労働の雰囲気も活気に満ちています。バベニベトナム有限会社ラオカイ支店に3年以上勤務しているハ・ティ・ヴァンさんは、労働組合が労働者と企業の架け橋になったと述べています。「問題が発生した場合、労働組合が意見交換や対話を行うため、すべてが早期に解決され、長引かせません」とヴァンさんは語りました。

バベニ・ラオカイ社のチン・グエン・フオン社長は、「私たちは労働者のケアにおいて労働組合組織と定期的に協力しています。昼食から年末のテト・スム・ヴァイプログラムまで、すべての活動が基礎労働組合によって体系的かつ完全に実施されています。目標は、労働者が安定した仕事に就き、会社に長く定着することです」と述べました。

労働者の権利を保護するために企業と協力する

2月2日、ラオカイ省工業団地・経済区労働組合委員会のホアン・トゥアン・ハイ副委員長は記者団に対し、現在、45の労働組合基礎組織を管理しており、5,000人以上の労働者がいると述べました。多数の組合員がいるため、労働組合は生産現場に密着し、労働者の思想動向をタイムリーに把握することが求められています。したがって、直接対話や基礎組織への訪問活動がより強化されています。

「2026年の初めに、私たちはラオカイ省労働組合連盟の指導者と協力して企業を訪問しました。それを通じて、ユニットと労働者の意見を聞きました。同時に、労働者が安心して仕事に取り組み、会社に愛着を持てるように、小さな贈り物を贈りました」とハイ氏は述べました。

ハイ氏によると、調和のとれた、安定した、持続可能な労使関係を構築することは、一貫した要件です。「労働組合は企業の困難から逃れることはできません。私たちは共に分かち合い、障害を取り除きますが、それと並行して労働者の正当な権利を保護します」とホアン・トゥアン・ハイ氏は強調しました。

タンロン工業団地とドンフォーモイ工業団地の現実は、労働組合が基礎レベルでの民主主義規則の構築に積極的に参加し、定期的な対話の組織化、労働者に対する制度と政策の実施の監督に協力していることを示しています。多くの問題が基礎レベルから解決され、労働関係の安定を維持し、紛争の発生を抑制するのに貢献しています。

記者とのインタビューで、ラオカイ省労働組合連盟のファン・フイ・クオン副委員長は、労働組合は代表としての役割を果たすだけでなく、労働法が完全に実施されるように、監視と批判への参加においてより積極的になる必要があると評価しました。

「今後、省労働組合連盟は、各レベルの労働組合に対し、労働者に密着し、同時に企業と協力して、安定した進歩的な労働環境を構築するよう引き続き指示します。目標は、誰も置き去りにしないことです」とファン・フイ・クオン氏は断言しました。

オリジナルはこちらをご覧ください