クアンニン省のFDI企業における女性労働者に対する政策実施調査
3月10日、タイヘイヨ・シンジュ・ベトナム真珠株式会社(100%外資系企業)の生産エリアで、バンドン特別区労働組合の作業部会が、企業における女性労働者に対する制度と政策の実施状況について協議し、意見交換を行いました。
同社の報告によると、企業の労働者の約85%が女性です。これまで、企業は法律および締結済みの団体労働協約の規定に従って、労働者に対するすべての制度と政策を完全に実施してきました。
給与、ボーナス、社会保険、労働保護、出産手当、祝日、テト休暇に関する制度は十分に確保されています。多くの内容が法律の規定よりも高く実施されています。
妊娠中の女性労働者は、より軽い仕事に異動させられますが、給与はそのまま受け取ります。労働者は13ヶ月目の給与、中間食費を受け取ります。ベトナムの独立記念日と日本の独立記念日の連休中は給与はそのまま受け取ります。
2025年、企業の収益は324億3000万ドンに達しました。労働者の平均月収は約1,400万ドン/人です。
現在、3人の労働者が1人あたり月額100万ドンの支援を受けています。そのうち、1人は2024年の「労働組合の家」建設に4000万ドンの支援を受けています。
会議で、ヴァンドン特別区労働組合のレ・ティ・ネット委員長は、会社取締役会と基礎労働組合執行委員会が、労働者、特に女性労働者の生活を気遣い、権利を確保することに関心を払っていることを認め、高く評価しました。
企業は、労働組合組織と引き続き協力して、制度と政策を適切に実施し、企業における調和のとれた安定した進歩的な労使関係の構築に貢献することを提案します。
