労働安全文化の構築への信頼を呼び起こす
テクノロジーの応用とデジタルトランスフォーメーションは、ベトナム労働総同盟の「2025年から2030年までの職場における労働安全文化の構築を促進する労働組合」プロジェクトを実施する内容の1つです。
ベトナム労働総同盟のゴ・ズイ・ヒエウ副委員長によると、2026年の計画を実施するために、ベトナム労働総同盟幹部会が実施を要求する内容の1つは、使用者、労働者に対する労働安全文化の構築に関する認識を高め、信頼と意識を喚起するための宣伝、コミュニケーション活動を推進することです。
省・市労働組合連盟、中央産業別労働組合、ベトナム労働総同盟直属の総公社労働組合は、職場における労働安全文化の構築に関する定期的かつ広範な宣伝プログラムを策定し、実施します。特に、技術の応用、デジタルトランスフォーメーション、宣伝形式の多様化、地方および産業の労働者グループごとの労働安全衛生に関する宣伝内容を具体化します。さらに、具体的な定量化された目標を持つ地方および産業のプロジェクトの実施計画を策定します... 注目すべき点の1つは、ベトナム労働総同盟が各部門に対し、各地方自治体、部門の状況に応じて、地方自治体、部門のプロジェクト実施指導委員会またはグループを設立し、企業、労働組合基礎組織が職場で労働安全文化を構築するための指導、研修を実施することを要求していることである。地方自治体、部門でのプロジェクト実施計画の策定、毎月完了しなければならない任務の具体的な期限を明確にし、2026年4月中にベトナム労働総同盟に提出する。
2026年には、ベトナム労働総同盟も職場で模範的な労働安全文化モデルを構築します。実施するために、ベトナム労働総同盟は、ホーチミン市、クアンニン省、カインホア省の3つの省・市と、ベトナム商工労働組合、ベトナム電力労働組合、国家エネルギー産業グループ労働組合の3つの産業別労働組合でモデルの調査と構築の実施を行います。ベトナム労働総同盟、省・市労働組合連盟、中央産業別労働組合、ベトナム労働総同盟傘下の総公社労働組合の指導に基づいて、地方および産業レベルの企業、基礎労働組合を選び、地方および産業レベルの企業の特性に適した模範的な労働安全文化モデルを職場で構築し、普及させます。
