クアンビン省における団体労働協約の質を向上させる

社会経済が発展する中で、特にクアンビン省の企業において、労働者の権利保護がますます重要になっています。

これを達成するために、団体労働協約(TULDTT)は重要な役割を果たし、雇用主と労働者の間の労働関係の調和を確保します。

しかし、TULDTTの実施には依然として多くの困難と制約があり、TULDTTの交渉、署名、実施プロセスにおける労働組合の役割を高めるための解決策が必要である。

2021年から2024年の期間に、クアンビン省の多くの企業が対話、交渉、およびTULDTTの締結プロセスを実施しました。しかし、得られた結果は均一ではありません。

報告書によると、締結されたTULDTTの数はますます増加しており、2024年末までに205件が締結され、そのうち99件がAおよびBタイプに達し、48.4%を占めています。これは、特に労働者の労働条件の改善に十分な関心を払っている企業にとって、TULDTTの質の改善を示しています。

しかし、依然として一部の企業、特に中小企業は、集団交渉に真に注意を払っておらず、労働者に有利な条項が不足している労働協約(TULDTT)が主に法律をコピーしている場合につながっています。

これは、労働者の権利保護活動の効率を低下させるだけでなく、企業の持続可能な発展にも影響を与えます。

交渉とTULDTTの締結における労働組合の役割を高めるためには、労働組合幹部のトレーニングの強化から対話プロセスの改善まで、包括的な解決策を展開する必要があります。

具体的には、労働組合は、労働者の意見を収集し、耳を傾け、賃金、福利厚生、労働安全、技能訓練など、彼らが関心を持っている問題を把握する必要があります。

さらに、労働組合は、最初から集団交渉プロセスに積極的に参加し、TULDTTの条項における労働者の権利を確保し、企業の現実に適した調整なしに法律の規定をコピーする状況を避ける必要があります。

同時に、労働組合は、企業におけるTULDTTの実施状況の検査、監督活動を実施するために、関係機関との連携を改善する必要があります。

このプロセスにおいて不可欠な重要な要素の1つは、あらゆるレベルの政府と企業からの支援です。政府は、労働組合が労働者の権利を保護する機能を実行するための有利な法的環境を作り出す必要があります。

企業、雇用主側も、調和のとれた安定した労働関係を維持する上での労働組合の役割を認める必要があります。

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