ホーチミン市における違法な集団労働争議の初期処理手順

ホーチミン市人民委員会が公布した規則によると、コンダオコミューン、区、特別区の人民委員会委員長は、管轄区域内に拠点を置く企業で発生する集団労働紛争、労働法規制に違反したストライキを初期段階で解決するための作業部会の設立を主導して指示しました。

作業部会は、労働法規定に違反するストライキを解決するための手順を次のとおり実施します。

労働法規制に従わないストライキの兆候または危険性に関する情報を把握してから12時間以内に、コンダオコミューン、区、特別区人民委員会の委員長は、作業部会を率いて、使用者と指導部の代表者と労働者代表者に直接会い、意見を聞き、関係者が解決策を見つけ、生産・事業活動を正常に戻すのを支援するよう指示しました。

作業部会は、労働紛争が発生した原因、労働者集団の要望、使用者の意見を特定し、労働法および企業で発生している実際の状況に適合する労働紛争解決策を推奨します。

作業部会は、労働者と使用者を指導、説明、動員し、善意に基づいて交渉を行い、各当事者の権利と利益を尊重する解決策を合意します。

関係者が自主的に和解を成立させたり、労働紛争解決のための和解案を承認したりする場合、作業部会は関係者を指導して合意書を作成し、当事者は議事録に記載された合意書を履行する責任があります。

関係者が自己合意しない場合、または交渉が成果を上げない場合、作業部会は関係者に対し、労働法の規定に従って労働紛争の解決を進めるよう指導します。

ストライキが許可されていない場所での労働紛争の場合、労働者と使用者は労働法規定に従って労働紛争の解決を進めるよう指導、説明します。

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