労働者がQRコードを通じて意見やフィードバックを送信

企業の努力

労働者の適切なケアは、まず企業の努力を認めなければなりません。典型的な例として、Foster Da Nang電子有限会社は、Foster Da Nang電子有限会社工場のチャン・グエン・トゥイ社長が述べています。同社は、労働者は企業のすべての成功、持続可能な発展を生み出す最も貴重な資産であり、「魂」であると常に認識しています。労働者のケアは、法的責任にとどまらず、長期的な開発戦略となっています。

あるいは、CCI Vietnam Co., Ltd.のように、「従業員中心」の理念は、明確で一貫した方針によって具体化されています。当社は、従業員の100％が労働契約を締結し、規定に従って社会保険、健康保険、雇用保険に完全に加入することを保証しています。また、結婚、出産、入院、忌引に対するサポートなど、従業員にとってより有益な福利厚生制度も数多く構築されており、福利厚生も充実しています。勤勉と年功に対する報酬。ガソリン手当、従業員の子どもへの子育て支援。 CCI ベトナムの作業スペースは、グリーン、クリーン、安全の方向への投資にも重点を置いています。

そして労働組合の協力

チャン・グエン・トゥイ氏は、会社がこれまで達成してきた成果の中で、常に労働組合の指導的な役割を果たしていることを認めました。

「労働組合は、経営陣と労働者の間の確固たる信頼の架け橋です。調和のとれた透明性と民主主義の連携のおかげで、会社は調和のとれた平等な労働関係を構築し、すべての個人が自分の権利が尊重され、保護されていると感じ、そこからコミットし、全力を尽くす準備ができています。労働組合の実践的な行動プログラムこそが、団結、相互扶助の精神を広め、紛争を最小限に抑え、持続可能な内部力を作り出すのに役立ちました。」

29/3 Textile Joint Stock Company の労働組合委員長である Le Thi Hai Chau 女史は次のように述べています。「私たちは、法的規制よりも有利な条件で集団労働協約を交渉、署名、履行することから、給与、賞与、保険、労働安全衛生に関する政策を積極的に監視することまで、中心的な目標は労働者の権利を尊重し保護することであると常に決意しています。」

子供の預け金支援、長期退職手当、重病手当、残業手当などの制度が実質的に導入され、労働者の生活の質の向上に貢献しています。特筆すべきは、労働組合が企業幹部と協力してQRコードを介したオンラインフィードバックチャネルを確立し、労働者が食事、給与、または職場環境について簡単に意見やフィードバックを行うための条件を作り出すことです。これは、地方自治体の民主主義規則の実施における重要な進歩であり、すべての意見が耳を傾けられ、タイムリーに処理される

ダナン市ベトナム祖国戦線委員会のレ・チー・タイン委員長は、企業とダナン市労働組合の協力と労働者の物質的および精神的な生活のケアにおける努力を高く評価しました。

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