ハイフォン労働組合は、再雇用労働者の権利の見直し、保護を要求

労働者のほぼ半数が季節労働者

Hilex Co. Ltd.(日本工業団地 - ハイフォン)は、自動車やオートバイ用の制御ケーブルの製造を専門としています。現在、同社には合計850人の労働者がおり、そのうち季節労働者(賃貸労働者)がほぼ半数を占めています。

会社の人事部門の代表者は、400人以上の季節労働者を抱えるため、会社は4つの供給ユニットを探さなければならなかったと述べました。その中には、2011年から現在まで協力しているユニットも含まれています。

同様に、Amtran Vietnam Technology Co. Ltd.(VSIP工業団地)では、賃借労働者は4万4千人のうち593人、約15%を占めています。この季節労働者は4つの供給ユニットから来ており、正規労働者と同様のすべての待遇を受けており、労働組合には参加していません。毎月15日と26日に、同社は季節労働者が希望すれば正規労働者に転換する条件を整えていますが、それでもこの数は多くありません。

Horn Co. Ltd.(An Duong工業団地)は現在、6つの供給ユニットから労働者を再雇用する必要があります。会社の人事代表によると、採用は困難であり、多くの採用形態を使用しているにもかかわらず、労働者の数は依然として会社の生産ニーズを満たしていません。したがって、会社は労働者を雇用し、正規労働者と同様のすべての制度を支払う必要があります。

現在、約10 000人の労働者がいますが、ベトナムペガトロンテクノロジー有限会社は、生産に役立つためにさらに多くの労働者を必要としています。採用が非常に困難で、労働力が不足しているため、同社は今後使用するために労働者を再雇用するサービスについて調査しています。

ハイフォン市労働組合工業団地労働組合委員会の評価によると、現在、工業団地内の多くの企業が労働力不足に陥っており、特に一般労働者が不足しています。企業は継続的に採用を行い、労働力を引き付けるための優遇措置を講じていますが、応募者数は依然としてニーズを満たしておらず、企業は生産と事業の進捗を確保するために労働者を再雇用するサービスを探す必要があります。

労働者の多くの権利が放置されている

季節労働者は正規労働者と同じように貢献していますが、労働組合組織に参加していません。労働者の割合は社会保険に加入していません。企業の代表者は、労働者が賃金、社会保険を正しく支払われているかどうかを会社が管理することは困難であると述べました。

実際、多くの労働者が企業に、雇用主が労働者に社会保険料を支払っていないことについて再発し、多くの権利が影響を受けています。

言うまでもなく、季節労働者の給与は注文に応じて変動するため、企業は訓練費用を負担します。ある企業は、最近、年末の輸出注文のために300人の季節労働者を3ヶ月間必要としましたが、労働者の訓練に1ヶ月もかかりました。

最近、労働力サブリースサービスを利用する企業とのワーキングセッションを通じて、ハイフォン市労働総同盟の副委員長であるグエン・ヴァン・フィエット氏は、労働組合作業委員会に対し、各部門の意見を記録し、まとめ、その後、タイムリーな支援計画を調査し提案するよう要請した。あらゆるレベルの労働組合は企業と連携して、労働者誘致政策や労働者募集のニーズに関する情報を広く広めています。とりわけ、企業が労働者を所定の位置に維持し、労働者を引き付けるために制度や政策を徐々に改善することが提案されています。そこから企業にとって質の高い人材を生み出し、生産の安定性を高めます。

各レベルの労働組合は、季節労働者、再雇用労働者における組合員を宣伝、育成するために、引き続き把握、見直しを行い、2025年の組合員育成目標を達成するために努力します。

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