ハティン労働組合は合意を提起し、労働者の権利を処理しました

これまで、ハティン省労働組合は、基礎労働組合(CDCS)に対し、使用者と協力して交渉の質を向上させ、団体労働協約を効果的に締結および実施するよう指示することに焦点を当ててきました。

したがって、Grassroots Collegeは職場で対話を開催し、給与のはしごと給与を建設するための提案に参加しています。組合員と労働者の状況を調査し、把握して、利益に関連する問題を提案し、迅速に解決します。

同時に、労働関係の発生は完全に処理するように調整され、集団作業の防止に貢献しています。

その結果、最初の6か月で、州全体には、草の根の草の根レベルが1,000を超える草の根レベル、公共の非ビジネスユニット、350を超える草の根労働組合が雇用主と協力して、草の根民主主義規則を公布および実施しました（一般的な南軍の目標の108％に達しました）。

442の機関とユニットは、幹部、公務員、公務員の会議を開催します。 342企業と協同組合は労働会議を開催します（計画の100％に達します）。 308草の根貿易組合は、職場で対話を組織します。 750ユニットと企業は、37,014人の組合員と労働者のための定期的な健康チェックを組織しています。

2025年の最初の6か月で、さらに6つの新たに署名された集団労働協定がありました。 14草の根的な労働組合は、契約を修正、補足、再保持するために調整されました。

12人の優れた労働組合は、30人の組合員の福祉プログラムに直接署名し、27,960人以上の組合員が68億5,5000億ドンの有益な額で優先サービスを楽しむ条件を作成しました。

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