2026年1月1日から、企業は労働者が退職した場合に個人データを削除する必要があります。

個人データ保護法第91/2025/QH15号は、2026年1月1日から施行されます。法律は、労働者の採用、管理、使用における個人データ保護の問題を明確に規定しています。

個人データの保護に関する法律の第25条は、採用労働者の機関、組織、および個人が、法律の規定に従って、採用目的で情報を提供するためにのみ必要であると規定しています。提供された情報は、法律に従って契約に従って採用目的およびその他の目的でのみ使用されます。

提供された情報は、法律に従って処理されなければならず、従業員は承認する必要があります。採用していない場合に採用されない場合に採用担当者の提供された情報を削除およびキャンセルする必要があります。ただし、採用した人とは異なる合意がある場合を除きます。

従業員の管理および使用における機関、組織、および個人は、この法律、労働法、雇用、データに関する法律、およびその他の関連する法律の規定を遵守する必要があります。

従業員の個人データは、法律で規定されている、または合意されているように制限時間内に保存する必要があります。合意されたケースまたは他の法律を除き、従業員の個人データを削除およびキャンセルする必要があります。

法律はまた、従業員の管理と使用における機関、組織、および個人が、法律の規定に従って技術的および技術的措置を適用し、その措置を知っている労働者に基づいて個々のデータ主題の権利と利益を確保できることを規定しています。法律の規定に反する技術的および技術的措置から収集された個人データを処理または使用しないでください。

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