ハノイで定年退職前の職員に給付金を支払わない場合

Youme法律有限会社によると、ハノイ市人民委員会の2025年ガイドライン01/HD-UBNDの第2項によると、組織機構の整理、人員削減、人員再編、幹部、公務員の質の向上、政策、制度の解決を実施するための幹部、公務員、職員、労働者に対する評価原則を規定しています。

- 政令178/2024/ND-CP、政令67/2025/ND-CP、および2025年ガイドライン01/HD-UBNDの規定を遵守する。

- 評価を、組織機構の配置プロセスにおける各機関、組織、部門の人員削減、再編、幹部、公務員、職員の質の向上と結びつけます。

- 評価は、各職種グループの基準に従って実施され、機関、組織、ユニットの特性、状況、および実践に適合しています。

- 評価結果は、過去3年間の任務遂行の結果に基づいて100点スケールで計算されます。各幹部、公務員、職員、労働者の合計スケールは、高さから低さまで順番に配置されています...

- 合併、統合を実施した直後に検討、評価する:

+ 自発的な申請がある場合の早期退職または解雇の解決は、規定に従って機関、組織、ユニットの責任者が同意する必要があります。同意しない場合は、機関、組織、ユニットの責任者は書面で回答し、理由を明確にする必要があります。

+ 定年退職または退職を自主的に申請したが、優れた資質、能力、大胆な考え、大胆な行動、共通の利益のために責任を負う意思、模範的な業績、機関、組織、部門に利益をもたらすと評価された場合にのみ、検討、解決しない。

+ 機関、組織、部門の責任者が、自主的な退職願を提出した公務員、公務員、職員、労働者に対する早期退職または解雇に同意しない文書を発行したが、公務員、公務員、職員、労働者が依然として退職を希望する場合、管轄機関は直ちに退職、解雇を決定し、政令178/2024/ND-CPおよび政令67/2025/ND-CPに基づく制度を享受できなくなります。

- 権限のある機関から同意された自主退職願者の数に基づいて、評価結果から、機関、組織、部門は、中央政府の規定に従って幹部、公務員、職員、労働者の数を25%削減するという基準を満たすために、削減を検討する必要がある人の数を引き続き決定し、下位から最も低い評価結果を持つ人々を削減するという原則を確保します。

- 25%削減という目標に加えて、幹部、公務員、職員、機関、組織、部門は、評価結果に基づいて、割り当てられた任務の要件を満たすために、チームの質を向上させるために引き続き選抜を行うことができます。

- 組織機構の再編後の幹部、公務員、職員は、訓練レベルに関する基準を満たしていません。専門資格は、管轄当局が承認した要件、職位に合致していません。機関、組織、部門は、規定に従って制度と政策を解決するために検討、評価を行います。

したがって、傑出した資質、能力、大胆な考え、大胆な行動、共通の利益のために責任を負う、模範的な成果、機関、組織、部門に利益をもたらすと評価された退職を自主的に申請した幹部、公務員、職員の場合、支払いを検討、解決しない。

原文を読む:こちら