人員削減時に給与の300%を受け取る場合
154年の合理化スタッフについては、幹部と公務員が毎月の給与の300％、各労働年間の給与月の50％を受け取ることを規定しています。
定員削減に関する政令154/2025/ND-CP第7条は、国家予算から定期的な給与を受け取っていない組織で働くことへの移行政策を規定しています。
1. 国家予算からの定期的な資金を受け取っていない組織で働くことを選択した対象者は、次の制度を享受できます。
現在受け取っている給与の3ヶ月分の手当を受け取ります。
給与の月額1ヶ月分の手当を受け取り、現在は毎年、義務的な社会保険に加入しています。
2。この記事の第1項で指定されたポリシーを、ユニットが公共の非ビジネスユニットに変換された場合、公共の非ビジネスユニットに従事した人に適用しないでください。
命令135/2020/ND-CPと一緒に発行された付録IIで規定されている退職年齢から3歳以下で給与計算を合理化している人は、義務的な社会保険またはそれ以上に協力するのに十分な時間を持っています。
15年間の仕事、重い、危険、危険、または特に重い、特に重い、危険な、危険な危険な作業は、政府が労働に関する国家管理機能を実行するか、または政府の機関が0.7 1.1.2021の面積の面積を含む作業時間を含む労働時間を含む国家管理機能を実行するため、非常に困難な社会経済状態で15年以上働いています。
給与を合理化している人は、3歳以下から退職年齢まで、令IN No. 135/2020/ND-CPと一緒に発行された付録Iで規定されており、社会的保険に関する法律に従って年金を受ける権利を有するために、またはそれ以上に協力するのに十分な時間があります。
したがって、州予算から頻繁な予算を受け取らない組織での職員と従業員が就職した場合、彼らは現在の給与と0.5ヶ月（50％月）の3か月の支援（つまり300％月）になることが許可されています。
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