人員削減における責任者の責任強化

法令154/2025/ND-CPの第12条では、給与の合理化オブジェクトを直接管理する機関、組織、およびユニットの責任の責任を明確に規定しています。特に、機関、組織、およびユニットの長は、この命令の規定に従って合理化されたスタッフを実施する義務を合理化する人員を直接管理します。

また、優れた管理機関のガイダンスに従って、人員配置を合理化する年次計画を作成します。同時に、オブジェクトを合理化する給与計算のリストを作成し、承認のために有能な当局にそれを提出するための各合理化対象の手当の量を推定します。

有能な当局によって承認された後、各給与の合理化オブジェクトの給与の決済と支払いポリシー。社会保険、健康保険、失業保険、ポイントA、第2条、第8条、第8条第8条/2025/ND-CPの主題に対して支払いを行います。

規制に違反して給与の合理化を解決する際、合理化された被験者を直接管理する機関、組織、またはユニットの責任者は、社会保険機関と関連する機関に、規制に従って給与合理化の被験者のための給与合理的な規制の支払いを停止するために、関連機関に通知する責任がなければなりません。

同時に、社会保険制度（年金、社会保険手当、健康保険カードの購入資金）を享受する期間中に給与を合理化する人員に支払われた資金番号を社会保険機関に移転しました。給与を合理化する給与の回復を担当する責任は、そのオブジェクトに付与されています。

さらに、法律と社会保険制度によって規定されているように、賃金と他の体制の違いの給与を合理化した人に支払う責任があります。関連する個人の責任を考慮して処理します。同時に、スタッフの合理化に関する規定の不適切な実施に関する法律に従って責任を負います。

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