公共サービスの執行の条件を確保するための幹部と公務員の新しい権利
1.7からの幹部と公務員に関する法律2025は、公共サービスの実行の条件を確保するために幹部と公務員の権利を規定しています。
したがって、公式の職務を遂行する条件を確保するための幹部と公務員の権利は次のとおりです。割り当てられたタスクへのコミットメントに割り当てられます。
法律および有能な当局に従って、公式の職務およびその他の労働条件を遂行するための輸送手段、輸送手段を保証します。
法律および有能な当局に従って、公式の職務に手配またはリースされます。
割り当てられたタスクとパワーに関連する情報とデータを提供しました。
資格を改善するためにトレーニングと再訓練に参加する。
公務執行時に法律で保護されている。
法律および管轄当局の規定に従って、責任の排除、免除、減免が検討される。
法律はまた、休息とその他の権利に関する公務員の権利を規定しています。
役人と公務員は、労働法によって規定されているように、年次休暇、休日、テット休暇、別々の休暇、無給休暇を受ける権利があります。タスク要件、幹部と公務員が給与に加えて、すべての年間休日なしでは使用または使用しない場合、休暇の日の給与に等しい追加金額も支払われます。
幹部と公務員は、幹部および公務員2025に関する法律の第6条、第14条に指定された活動を除き、科学研究、科学研究、経済および社会活動に参加する権利を保証されています。
法律で規定されているように、住宅、社会保険、健康保険、その他の体制に関する優先ポリシーをお楽しみください。公式の職務の遂行中に負傷または犠牲の場合、彼らは政権と戦争の無効なような政策を享受するか、mar教者として認識されると見なされると考えられています。
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