労働者が養子を受け入れる際の驚くべき権利

労働新聞の法律相談事務所によると、強制社会保険(BHXH)に加入している労働者は、養子を受け入れた場合、特に6ヶ月未満の子供を養育する場合、出産手当と手当に関連する多くの権利を享受できます。

子供が6ヶ月になるまで産休制度を休む

2024年社会保険法第56条第1項によると、6ヶ月未満の子供を養育する労働者は、子供を受け取った日から子供が6ヶ月になるまで、出産手当を受け取るために退職することができます。

父親と母親の両方が義務的な社会保険に加入しており、どちらも産休制度を享受する資格がある場合、法律は、父親または母親のいずれかがこの制度を享受できると規定しています。

労働者が仕事を休まない場合でも、法律第58条の規定に従って1回分の手当を受け取ることができます。

養子縁組で一度に補助金を受け取る

2024年社会保険法第58条は、法律第50条第2項の条件を満たす6ヶ月未満の子供を養育する労働者は、一次手当を受給すると規定しています。

一次手当の額は、女性労働者が出産または養育を受けている月の基準額の2倍に計算されます。

出産手当を受け取る

上記の権利に加えて、2024年社会保険法第59条によると、養子縁組労働者は、退職前の過去6ヶ月間の強制社会保険料の基礎となる給与の100%に相当する月額出産手当も受け取ることができます。

したがって、養子縁組労働者、特に生後6ヶ月未満の子供は、産休を取得するだけでなく、重要な手当を受け取ることができ、幼い子供の世話期間中の権利と収入を確保するのに役立ちます。

原稿はこちらで読む