期間と役職、表彰、貢献プロセスに関する最新の規定

条項2、3、第9条の第9条152/2025/nd-CPは、献身プロセスに報いる時間と位置を次のように規定しています。

- 省、部門、部門、支部、州は、退職制度の通知または退職の決定があるが献身プロセス（犠牲の事例を含む、死ぬ）を報酬を受けていない場合、資格のある個人の献身プロセスに報酬を与えるために、検討のために首相に提出し、大統領に服従します。リーダーシップと管理の地位の終わりにある個人にとって、彼らは専門知識のために彼らの労働時間を延長することができ、彼らはリーダーシップと管理の立場に辞任するための献身プロセスに報いることを考慮されます。

個人が献身プロセスに報われた場合、仕事を続け、献身プロセスに報いる対象のリーダーシップと管理の地位を保持する時間があります。

- 自分の立場を保持する時間があるが、そのようなポジションの規定された基準に従って報酬を受けるのに十分な時間がない個人は、より低い位置の基準と報酬の基準を計算するための低いポジションの時間とともに（低い位置が献身プロセスの称賛基準に隣接している場合）。

- 多くの異なるポジションを担当する同時に、彼らは表彰基準を適用するための基礎として最高の地位を獲得します。

- 回転、動員の要件、またはロート化、動員、組織の取り決めの前に低い位置を保持することを決定した組織の取り決めにより、報酬の終了時または回転、動員、組織の取り決めの終了期間までの個人が、報酬の基礎としての継続的な時間に計算されます。

- 同等のタイトルに関する新しい規制に従って報酬調整を行わなかった献身プロセスに報酬が与えられたケース。適切な科目、適格な条件、および基準が献身プロセスに報いることを検討するために、献身と規制との比較のプロセスが規制と比較されていない場合。

個人が規律や侵害されていることに報いることはありませんが、献身プロセスに報いる対象となるリーダーシップと管理の立場を保持する期間に、有能な当局によって深刻な欠点が終了します。

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