労働者賃貸に関する規制:企業は実施前に明確に把握する必要がある

労働者を再雇用することは、企業が労働者を採用し、一定期間他の人に雇用する形式です。その過程で、労働者は再雇用企業と契約を締結しますが、再雇用者の管理下で作業します。

政令145/2020/ND-CPによると、この分野で事業を行う企業は、労働者の再雇用許可証を取得し、合法的な銀行で署名する必要があります。署名資金は、企業が支払い能力を失った場合、または契約違反した場合に、給与、保険料の支払い、および労働者の権利の支払いに使用されます。

再雇用労働者は依然として法的に再雇用企業に属しているため、すべての給与、保険、福利厚生は同社が支払う。再雇用者は、安全な仕事を配置する責任があり、再雇用労働者をストライキ中の人または違法に解雇された人に代わって使用することはできません。

企業がこのモデルを展開する際には、再雇用が許可されている仕事のリストを明確に把握し、法的リスクを回避するために、署名と認可の手順を正しく実行する必要があります。労働の再雇用は、企業、雇用主、労働者の3者すべてが法律の規定を遵守している場合にのみ効果を発揮します。

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