妊婦は労働規律に処罰されますか

2019年労働法第122条は、次のように規定しています。

労働規律処理の原則、手順、手続き

... などです。

4. 次の期間中の労働者に対する懲戒処分は行わない。

a) 病気休暇、介護休暇。雇用主の同意を得ている場合。

b) 一時拘束、拘留されている場合。

c）このコードの第125条、第125条、第125条で指定された違反を検証し、結論付ける有能な当局の結果が待っている。

d)妊娠中の女性労働者、産休中の労働者、12ヶ月未満の子供を養育する労働者。

5.精神疾患や行動を認識または制御する能力を失った他の病気に苦しんでいる間に、労働規律に違反している労働者の労働を規律しないでください。

6. 政府は労働規律処理の手順、手続きを規定します。

したがって、女性労働者が妊娠している場合、雇用主は労働規律に対処することはできません。

原稿はこちらで読む