契約給与1000万ドン、企業は6500万ドンの社会保険しか支払わないのは法律違反ですか?

Nguyen T.T.さんは、正式な労働契約を結んでおり、義務的な社会保険に加入している企業で働いており、財務省に質問を送りました。

労働契約では、彼女の主な給与は月額1000万ドンと記載されていますが、企業は6 000万ドンを超える社会保険料のみを支払っています。さらに、契約では、昼食代、ガソリン代、電話代、衣料品代などのその他の手当または補助金も言及しています。

この現実から、彼女は、正規の給与よりも低い社会保険料の支払いが規定に準拠しているのか、補助金は社会保険料を計算する必要があるのか、そして法律は社会保険料の支払い額が契約給与とほぼ同等である必要があるのか疑問に思っています。

Tさんの質問に答えて、ホーチミン市社会保険は、2024年社会保険法の施行を指導する政府の政令158/2025/ND-CP第7条第1項によると、社会保険料の支払いの根拠となる給与は、具体的な金額を特定でき、各給与支払い期間中に定期的かつ安定的に支払われる給与、職務または役職の給与、手当、その他の追加手当を含む月額給与であると述べました。

したがって、企業は労働者に650万ドン以上の社会保険料のみを支払いますが、契約に記載されている主な給与は1000万ドンであり、現行の規定に準拠していません。

その他の手当または追加手当は、契約に明確に記載されており、定期的に支払われ、具体的な金額が定められている場合、社会保険料の支払いの根拠として計算する必要があります。逆に、変動的で、仕事の効率や仕事の質に依存する項目は計算されません。

特に、残業代、ガソリン代、携帯電話代、住宅代などの費用については、現在、社会保険料を支払う義務を具体的に規定する文書はありません。ホーチミン市社会保険は、ベトナム社会保険に指導を求める請願書を送付し、正式な規定があればすぐに企業や労働者に展開します。

2024年社会保険法およびガイダンス文書には、社会保険料を支払う義務のある給与水準は、労働契約に記載されている給与水準と同等またはそれ以下でなければならないという硬直的な規定もありません。重要なことは、政令158/2025/ND-CPに規定されている原則を遵守し、労働者の権利の正確性、完全性を確保することです。

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