早期退職による年金受給率の補償は認められない
2024年社会保険法第66条第1項および第3項、および政令158/2025/ND-CPには、次のように規定されています。
月額年金額 = 月額年金受給率 x 社会保険料を支払う月額平均給与額。
その中で、労働者の月額年金受給率は、2024年社会保険法第66条および政令158/2025/ND-CPの規定に従って計算され、月額早期年金受給率を決定するために、対象者が男性か女性かによって異なり、具体的には次のとおりです。
+ 女性労働者の場合:
年金受給率 = 45% + (社会保険加入期間 - 15年) * 2% - 早期退職時の減額率。
注意、早期退職時の減額率は次のように決定されます。
+ 男性労働者の場合:
20年以上の社会保険加入:
年金受給率 = 45% + (社会保険加入期間 - 20年)x 2% - 早期退職時の減額率。
社会保険に15年以上20年未満加入していること。
年金受給期間 = 40% + (社会保険加入期間 - 15年)x 1% - 早期退職時の減額率。
注意点として、年金受給率は75%を超えてはなりません。
早期退職時の減少率 = 早期退職年数 * 2%。
早期退職年数が6ヶ月未満の奇数月がある場合、年金受給率の割合は減少しません。6ヶ月以上12ヶ月未満の場合は1%減少します。
社会保険料を支払う月額平均賃金は、通達12/2025/BNV第16条に従って計算されます。
したがって、早期退職した場合、適切な年齢で退職した場合よりも低い割合で年金を受け取る必要があり、早期退職年金を受け取っている人の早期退職率を調整または補償するメカニズムはありません。
