協会で幹部職に就いた退職者への新たな報酬

これは、政府首相の公文書第84/TTg-TCCV号で述べられた内容であり、省庁、部門、地方自治体に対し、2段階の地方自治体モデルの運用の有効性と効率性を継続的に改善し、向上させるよう求めています。

首相は内務省に対し、労働、雇用に関連する規定を迅速に見直し、修正、補足するよう要請し、地方自治体の組織法の規定に適合することを保証し、地方自治体レベルの人民委員会が管理業務を適切に実施するための権限委任を実施するための根拠を地方自治体に提供し、2段階の地方自治体モデルに適合させるよう要請しました。

政治局の方針が出た後、協会の組織、活動、管理に関する政府の2024年10月8日付政令第126/2024/ND-CPを改正し、首相の2011年6月1日付決定第30/2011/QD-TTg号を改正するよう、管轄当局に迅速に助言、提出する。

決定第30/2011/QD-TTg号によると、3段階の地方自治体モデルを実施する際、協会の責任者である専門リーダーの地位に就いた退職者に対する月額給与額は、次のように規定されています。

全国または省間で活動する協会の場合:一般的な最低賃金の6.50倍を超えません。

中央直轄の省、市で活動する協会:

ハノイとホーチミン市:一般的な最低賃金の5.40倍を超えません。

中央直轄の省・市:一般的な最低賃金の5,00倍を超えません。

省内の地区、区、町、都市で活動する協会については:

ハノイ市およびホーチミン市、省に属する地区:一般的な最低賃金の3.60倍を超えません。

残りの地区、郡、町:一般的な最低賃金の3.20倍を超えません。

コミューン、区、町内で活動する協会:一般的な最低賃金の1.5倍を超えません。

協会のトップの専門リーダーの職に就いた退職者に対する最大報酬額に基づいて、各協会は、残りの専門リーダーの職に就いた退職者に対する月額報酬額を具体的に規定し、内部的な相関関係、公開性、民主性、透明性、適合性を確保します。

実施資金源について、協会は特殊な性質を持っています。報酬制度の実施資金は、国家予算に関する法律の規定に従って、国家予算によって毎年支給されます。

残りの協会については、報酬制度の実施費用は協会が保証します。

政令第126/2024/ND-CPの第39条は、中央政府が中央政府で任務を割り当てた協会に対する中央予算の支援を規定しており、以下が含まれます。

権限のある機関の決定に従って協会に任命、派遣された労働年齢の人々および協会の定員で採用された人々に対して、規定に従って給与、手当、その他の制度、政策を支払う。

協会の専任会長、副会長の職に就いた退職者に対する報酬制度。

定期的な活動を実施するための費用は、中央の国家行政機関のような国家、党、団体の管理費の配分基準、割り当てられた人員数に従って計算されます。

施設と活動手段は、土地法、公共資産法、国家予算法、および関連法規に関する法律の規定に従って運営されます。

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