退職しても働き続ける、労働者は多くの権利を享受できる

退職後も働き続ける:労働者はどのような利益を得るのか?

Le Thi Thuさん（ハノイ在住）は、通常の労働条件下で社会保険に33年間加入していれば、2025年12月までに退職資格が得られると述べた。しかし、彼女が心配しているのは、退職時の年金や給付金の計算方法だ。退職願を提出する前にしばらく働き続けた場合、給付水準は変わりますか？

BHXH Ha Noiによると、労働法第169条第2項に基づき、2025年の通常の条件下における女性労働者の定年年齢は56歳8ヶ月です。したがって、2025年12月には、トゥーさんは毎月年金を受け取るための年齢と社会保険料納付期間(15年以上)に関する条件を満たしています。

2024年社会保険法第66条(2025年7月1日から施行)の規定によると、女性労働者の年金水準は、最初の15年間の社会保険加入に相当する45%で計算されます。その後、毎年2%の追加拠出が計算され、最大75%を超えてはなりません。

33年間の社会保険加入により、トゥーさんは社会保険加入月の平均賃金の最大75%の給付水準に達しました。もし彼女の社会保険加入月の平均賃金が月額1000万ドンであれば、年金は約750万ドン/月と推定されます。

毎月の年金に加えて、社会保険料を支払う期間が年数を超えた労働者は、75%の割合で年金を受け取ることができ、退職時に1回の給付金を受け取ることができます。

2024年社会保険法第68条に基づき、毎年社会保険料を75%相当の割合を超えて支払うと、社会保険料月額の平均賃金をさらに0.5ヶ月支給されます。

それによると、年金75%の水準を達成するには、女性労働者は社会保険に30年間加入する必要があります。トゥーさんが社会保険に32年6ヶ月、つまり2.5年間加入している場合、退職時の平均給与に相当する約1ヶ月分の一次手当が支給されます。

健康状態が保証され、ニーズがある場合、労働者は退職年齢に達した後も引き続き働くことを雇用主に合意することができます。

退職届を提出していない場合、トゥーさんは依然として強制社会保険に加入している労働者とみなされ、引き続き加入期間が加算されます。特筆すべきは、2024年社会保険法によると、労働者が退職後も社会保険に加入し続けた場合、毎年2ヶ月分の追加拠出金が社会保険料の平均月額で計算され、以前の規定(年間0.5ヶ月)の4倍になります。

労働者が退職し、その後雇用主に合意された契約に従って働き続ける場合、強制社会保険料を支払う必要はありません。同時に、労働者は退職者と同じように医療保険の権利を十分に享受できます。

実際には、退職後も働くことは、労働者が労働能力が残っている期間に収入を増やすのに役立つだけでなく、政策、特に新しい規定に基づく退職時の一次手当に大きな利益をもたらすことが示されています。

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