社会保険料の重複納付の場合の処理方法のガイダンス

読者のN.T. Hさんは質問しました。「私は会社で働いており、2023年から労働契約(HĐLĐ)を締結しています。個人的な理由で、2026年5月に別の会社で働き、労働契約を締結しました。私は2番目の会社に、他の場所で社会保険(BHXH)に加入していることを通知しました。しかし、現在、2番目の会社は依然として私の社会保険に重複して加入しています。」

私は連絡を取りましたが、会社は社会保険の重複削減手続きに協力していません。それでは、会社にこの手続きを実行するように要求するにはどのように対処する必要がありますか?私が働いている2番目の会社は、ハノイのミディン地区にあります。」

ハノイ市情報通信・データ・デジタル技術センターは、以下の情報を提供します。

2024年社会保険法第2条第5項a号は、次のように規定しています。

第2条 強制社会保険および任意社会保険の加入対象者

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本条第1項に規定する複数の強制社会保険加入対象者に同時に該当する者は、強制社会保険への加入は以下の規定に従います。

a) 本条第1項a号およびl号に規定する対象者が、複数の使用者と労働契約を締結した場合、最初の労働契約に基づいて強制社会保険に加入します。

強制社会保険加入の根拠として使用されている労働契約が、契約履行を一時停止している場合、一時停止期間中に強制社会保険料の支払いについて両当事者間で合意がない場合、締結された契約の有効期間の順序に従って強制社会保険に加入します。

ベトナム社会保険の統合文書番号2525/VBHN-BHXHの第21条第1.4項は、社会保険、医療保険、失業保険、労働災害保険、職業病保険(BHTNLĐ、BNN)の徴収手順を規定しています。

1.4. 労働者が複数の雇用主と労働契約を締結した場合、雇用主は、労働者が強制社会保険の対象となる場合、締結された各労働契約に従って労働災害賠償金、職業賠償金を支払う必要があります。

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