遡及賃金引き上げ時に企業が社会保険料の追徴課税利息を納付しなければならないという規定に関する回答

読者のチャン・ミン・キエン氏は、「私は会社の社長です。私は2026年5月1日から労働者の給与を引き上げましたが、適用時期は2026年1月1日からです。それでは、私の会社が社会保険料を追徴課税する場合、利息が計算されますか?その根拠は何ですか?」と質問しました。

この問題について、ベトナム社会保険は次のように回答します。

強制社会保険に関する社会保険法の一部の条項の詳細および実施指導を規定する政府の2025年6月25日付政令第158/2025/ND-CP号第8条第1項a号に基づき:

「1. 強制社会保険の追徴、追徴の場合:

a) 強制社会保険の拠出の根拠となる賃金を引き上げるために賃金が引き上げられ、遡及実施期間がそれ以前であること。

したがって、会社が2026年5月1日に昇給決定を発行し、新しい給与水準が2026年1月1日から適用される場合、遡及的な給与引き上げ調整による追徴、追納の対象となります。

追徴課税の実施期限について、政令第158/2025/ND-CP第8条第2項a号に基づきます。

「2. 強制社会保険の追徴、追徴額は、次のように計算されます。

a) 本条第1項a号およびb号に規定されている場合、追徴額は、社会保険法第33条および第34条の規定に基づく強制社会保険料として納付すべき金額です。

賃上げ調整決定または帰国月の翌月の最終日までに、雇用主および労働者が強制社会保険料の追徴をまだ実施していない場合、強制社会保険料の追徴時に、社会保険機関は社会保険法第40条第1項および第41条第1項の規定に従って実施します。

上記の期限を過ぎても遡及納付が実施されない場合、滞納額の処理は2024年社会保険法の規定に従って実施されます。2024年社会保険法第40条第1項によると、雇用主は滞納額を全額納付し、滞納額と滞納日数に基づいて計算された0.03%/日を社会保険基金に追加で納付する必要があります。

ベトナム社会保険は、チャン・ミン・キエン氏が知ることができるように、社会保険の追徴課税と延滞金の処理に関する規定を提供します。

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