2025年7月1日から退職年金基金の一時停止を検討されるための条件
雇用主が1.7.2025からの年金および死亡資金の支払いを一時的に一時停止する条件は、命令158/2025/ND-CPで詳しく説明されています。
2025年6月25日、政府は強制社会保険に関する社会保険法を指導する政令158/2025/ND-CPを発行しました(2025年7月1日から施行)。
この政令第10条は、社会保険法第37条第1項および第3項の規定に従って、退職年金基金への拠出一時停止に関する詳細を次のように規定しています。
1. 使用者は、次のいずれかのケースに該当する場合、退職年金基金への拠出を一時停止することを検討できます。
a) 構造、技術の変更、または危機、景気後退、または経済再編、または国際的なコミットメントの実施における国家政策の実施において困難に直面した場合。
b)自然災害、火災、疫病、季節外れによる困難に遭遇する。
2. 退職年金および葬儀基金への拠出一時停止の条件:
雇用主は、この記事の第1条で指定された事件の1つに属し、次の条件のいずれかを満たしています。雇用主と従業員は一時的に年金基金と死亡に支払われます。
a）生産とビジネスを30日以上停止し、労働者の雇用を手配しなければなりません。労働者の雇用は、社会保険の対象となる労働者の数が、生産とビジネスを停止する前に存在する労働者の総数と比較して50％以上の雇用を一時的に離れる必要があります。
b）財産の価値に関係なく、自然災害、火災、流行、作物の故障によって引き起こされる財産の総価値の50％以上が破損した、または労働者の仕事を手配することはできません。労働者は、社会保険の対象となる労働者の数が、自然災害、火災、流行の前に存在する労働者の総数と比較して50％以上の雇用を一時的に去る必要があります。
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