幹部、公務員が最高の人員削減政策を適用するための条件

政令154/2025/ND-CP第3条に基づき、人員削減の原則は次のとおりです。

人員削減の実施プロセスにおいて、党の指導を確保し、政治社会組織と国民の監視役割を発揮します。

機関、組織、ユニットの自律メカニズムに従って、職業の立場に従って幹部、公務員、役人の条件の質を改善し、合理化された効果的、効果的、再構築的な方法で組織構造に合理化する給与計算を関連付けます。

法律に従って、民主的、客観的、公正、公的、透明性の原則を確保します。

法律に従ってタイムリーで完全に合理化された体制と政策の支払いを確保し、州予算の効果的な使用を確保します。

ヘッドは、能力に応じて管理するために割り当てられた機関、組織、ユニットのスタッフを合理化した結果を担当しています。

選出された場合、給与を合理化するターゲットは、州予算から機関、組織、および給与単位に募集されたか、給与を合理化する日から60か月で村や住宅団体での一部のタイム活動として配置され、補助金を支払った代理店、組織、またはユニットに受け取った金額を返金する必要があります。

政府のさまざまな文書で規定されているポリシーの対象となる給与は、最も高い方針のみです。

したがって、政府のさまざまな文書で指定されたポリシーを享受する資格がある場合、役人と従業員は最高の給与計算合理化ポリシーを適用されます。

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