家事手伝い労働者に対する祝日、テト休暇制度

第3条に従って、次のように、世帯労働者向けに特別に命令145/2020/nd-CPの第89条：

労働者のためのいくつかの別々の規定は国内のメイドです

... などです。

3.労働時間、休憩時間は、労働法の第VII章の規定と、通常の労働日の休息時間、毎週の休日が次のように実施されることに準拠しています。

a）規定の労働契約での労働時間に加えて、雇用主は、24時間連続して6時間連続して8時間を残すための条件を確保し、作成する必要があります。

b）従業員は、労働法第111条に従って毎週休みを取る権利があります。雇用主が毎週の休憩を手配できない場合、従業員が平均して平均して01か月であることを確認する必要があります。

2019年労働法第112条に基づき、祝日、テトに関する規定は次のとおりです。

祝日、テト休暇

1. 労働者は、次の祝日、テト(旧正月)期間中に休業し、基本給を支払うことができます。

a）テットカレンダー：01日（1月1日、ソーラーカレンダー）;

b)旧正月:5日間。

c) 勝利記念日:1日(旧暦4月30日)。

d) 国際労働デー:1日(旧暦5月1日)。

d) 建国記念日:2日間(旧暦9月2日と前後1日)。

e) 建国記念日:1日(旧暦3月10日)。

2。労働者は、この条項の第1条の規定に従って、休日に加えてベトナムで働く外国人であり、さらに1つの全国の伝統的なテットの祝日と01国の国の国家の日をさらに取ることも許可されています。

3.毎年、実際の条件に基づいて、首相は、この条項のポイントBおよびDDで指定された特定の休日を決定するものとします。

したがって、労働者は、休暇中に仕事の場合、新年に残業給与が請求されるため、処方されている家族がまだ休日と新年を迎えるのを助けます。

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